帮冷云安置好小熊猫，重新设计过火元灵石充能器，又做出样品确保设计可行🀛♈，把样品和图纸交给掌门，才回到科研部上🌺工。
到了科研部，沈文剑就一天天为人才而头疼🇰🜐。🗴
阵法组、构架组都在进修，🖻🗵☙今年符文组多数人请成丹假，也只有原料组和器械组运转的较好。
然而掌门真从炼👐🈂器🔕坊送了人来进修，器械组也不得不抽了两个金丹两个学徒轮班教学，加上内部进修的消耗，器械组也只能半负荷开工。
依照计划，构架组会在明年也就是2999年再尝试自行设计制造机关兽，可是他们总共三年半的时间学习和实践，和器械组整体差距仍然🏌不小，说不定拖到3001年之后才能委以重任。
阵法组好点，学习进度不错，完成今年的进修，明年出个工程师没问题，3000年时为设计院提供三到四个工程师🄎大概不会有意外。
学习的进度快慢，其实🝘🚒沈文剑并不太在乎，自行培养🍁人才，这都是必然要经历的。
他更在乎的是科研部现在的体量，已经是玉剑山能承受的极限🆝🐢了，🏺含工厂区的筑基执事们，金丹、筑基加起来九十多人♲，占玉剑山全员的5。
5貌似很少，🀪实际比例已经相当高了，科研部、炼器坊、丹阁的师父、学徒加起来，能占掉全员10之多。十个人里就要选出个技术型或开发型人才，比例之高，若不是玉剑山有专门的学舍常年提供教育🞑资源，修士们时间也比普通人充足，根本做不到。
因此🈵现在还想从炼器坊挖🌳人或🞠🕡从其他师兄弟里选出有天赋的，一年能补充那么一两个人就该烧香了。
这种环境下，在等待进修后重组为设计院和工程院的时间里，科研部的开发能力不升反降，甚至会影响到🏪🜽🇨🏪🜽🇨2998至3001年间的开发计划，已有的技术储备，那更是没人力去改♂🅥🈧进了。
天♪😩天🈵为人才着急，🔕突然有一天沈文剑开窍了。
玉剑山人才不够，不是还有别的修行门☴🃥派吗！
那些没钱买灵石👐🈂充能器，又没有自行开☴🃥发实力的，就是很好的🆝🐢目标嘛。
沈文剑一时兴奋，直接去找掌门。
跟掌门简单说明了人才跟不上需求的状况，🇰🜐🇰🜐掌门也🜌🀳很为难。
“不知先生🚺😜🂋如🀪何做想？”掌门想着🅿🌖如果是自己，就干脆降低科研部的工艺标准，有些不理解。
“普通人指望不上，有希望的都去考状元了，其他的便有点天赋，学习只怕也要十来年。我想着这事还是要从火元灵石充能器借力，找他几十上百个门派，每个门派出🎛五人，就在现在的飞艇机场建立个类似于炼器坊的部门。”
才说了两句，掌门🔕脸色已经开始发绿，几十上百个门派，每个门派五人…🅬🉥…
沈文剑还没完“他们帮我们做五年事，我们承诺五年后给他们火元灵石充🅬🉥能器的技术，掌🅝门您看呢？”