黎闻点头，“萧总怎么知道的？”
萧泽裕朝她放手机的方向看，“看🖥你刚刚反复确认手机猜的，怎么了？”
黎闻不好意思地笑了笑，看他和上次体育场时一样的倾听神态，🟥🟑就简略地说了几句。
“我和霍修现在的关系就像是续作游戏新手指引中的介绍者和🞪🖺玩家。他在游戏的第一部已经知道了玩🍞法，在这一部里有的部分明明直接跳过也行，但他需要我说一步才能前进一步。”
萧泽裕作为公司高层，理所当然🏘🚖📗地希望大部分员工按照他的方🞪🖺案去做，“这样不好吗？”
“研发部门对已有软件进行创新，这和艺人在剧本基础上用演技丰富角色其实没有太大区别。萧总你是希望研发部门的员工🁪🈦🀣完全按你的🖓想法做，还是给他们留以发挥空间？”
“专业工作交给专业人⚏🐝🀱员。”萧泽裕选择后者。
黎闻顺着他的话，“🆎🎘👙可能是一开始我的态度比较强势，所以他习惯性地让我做决定。要我规划他初期的发展和宣传方向当然没问🀝题，但是剧本必须要他来选择才行。”
“他作为新人演员🌒⚊演🆎🎘👙艺经历一片空白没关系，空白可以由以后演绎的角色填满。”她解释，“就是常说的代表作品。”
萧泽裕🐡🁖🅳笑，“我作为老板还是会🏘🚖📗了解一点文娱👛相关知识的。”
黎闻知道自己多做了解释，朝他笑笑继续说道：“代表作是对演员演技的肯定🄰🁑，说明演员演活了这个角色。如果他看完剧本没有一点要出演的冲动，反而全部交给我决定，🄆🞢那只能说明他不喜欢这些剧本或者没天分。”
“就像🐡🁖🅳研发人员对某个产品线的执着？被部长👛叫🐁停也想继续？”萧泽裕问。
“差不多吧。圈里🌒⚊的演员会被分成天赋型和努力型，天赋型的就算不是科班出身，被导演🅎🅜指点几句就能进入角色。这种差距，努力型的有时候刻苦训练十年也不一定能追得上。”
黎闻🆜🐜🀪说完怕他误会，“我上周末去看了他的先导片录制，天赋肯定是有的，但是他可能现在自己🏂🗎🚜把自己给封闭了。”
萧泽裕经过经纪人的事虽然对HR的能力有些👛怀疑，但还是赞同道：“庭视当然不养废人。”
顺带着🐡🁖🅳被夸了的黎闻莫⚏🐝🀱名有些骄傲，又多吃了两口饭。她观察到萧泽裕几乎没动餐盘，委婉地问。
“萧总，是因为吃饭时间谈工🛱作让你消化不良了？”
“刚刚不属于上下级之间的谈话，挺有意思的，所以不会。”萧泽裕注意到她的视线还在🅎🅜努力暗示餐盘，“是因为最近有些失眠。”
黎闻腹诽：你才不止是最近而已吧！
她客客气气地建🏲议道：“萧🜠🃦总，你这样容易得胃病🜭🅘，而且饥饿对大脑也不好……”