车间里，新的偏心结构已经成功下线。
不远处，富康工程🈴🂢🐡的一众领导干🀵部纷纷鼓掌，更有负责宣传的人员在旁边拍照留作纪念。
然而鼓掌归鼓掌，众人心中却是心思各异。
研发部的水平，明显超出了众人的预料，原本看起来需要很长时间出成果的项目，研发部几天便能轻松解决，跟之前的技术处相比，更是天壤📺☕之别。
研发部这么🈦快就出了🈩🁂🂺成果，对于总经理张涛而言🍌🆬，也是喜忧参半。
喜的是压路机终于研发成功🆜🐝，富康工程的业务又可以更上一层楼；忧的则是新成立的🃨🚕研发部，里面没有曾经的老部下，也跟自己没有半毛钱关系。
从这方面🃒🗏而言，张涛对于富康工程的掌控是减弱了。
“还好只是研发部门！”张涛长出一口气。
张涛♿🎋觉得，与研发部门相比🆜🐝，生产和销售部门才🍌🆬是更重要的。
如果是生产或者销售部门，也被李卫东大换血的话，那么🜧🄦张涛可就真的要急眼了。
李⚄卫东似笑非笑的看了🎓🐩🂡看旁边的张涛，👷仿佛猜透了他心思。
在⚄李卫东看来，研发团队才是最难建立的，与之相比，🉡🈳生产🇽🞀管理和销售团队则要容易的多。
制造业的生产管理，核心是规范化🂂的制度，只要是生🇯🜁⚵产制度合理，并且执行到位，🛍🛈那么企业的生产，就能够顺利的进行下去。
比如日本制造业的崛起，靠🆜🐝的就是构建规范化的生产制度，而不是什么“工匠精神”。
以日本人善于服从上级，而且又死板的性格，可以比较严格的去执行生产制度，这使得🔇⚇日本企业击败了欧美企业，成功的在世界产业链中脱颖而出。
所谓日本“工匠精神”，在信息不发达的时代，还可以忽悠忽悠别国老百姓，但是进入到互联网时代以后，日本制造业曝出💲🕮🍁来的各种各样的造假丑闻，⚎🐍⚐也让“工匠精神”破功。
那种开🚸一个🈦店只做一种产品，从老爷爷传到重孙子，曾经被公知们吹嘘成为“工匠精神”的代🐨🎹表。
但⚄这种一家人好几代守着一间店🀵，又何尝不是一种“躺平”！
如果要严守工匠精神的话，那么丰田佐吉就应该子承父业当木📘🛌🚿匠，而不应该开纺织厂；
他的儿子丰田喜一郎也应该继续开纺织厂，而不应该去创🜧🄦建丰田汽车。