哪成想苏生落座后，抢先说：🄦⛜“规章制度什么的先⛏🙘放一放吧，我不接受加班，只接受双休，一个月能有🍩🔂多少钱，具体做什么工作？”
“咳咳……”
人事经理到现在都没⛯拿到简历资料，只知道🁺苏生的名字，没⚚👾想到刚见面就发现这么难搞。
果然总裁点名的人🈣都不简单啊🄦⛜，甚至不正⛟🟣常。
“苏先生你应聘😆的是集体总公司的储备青年干部…⛏🙘…”🞋💥📿
“说重点，多少钱，干啥。”苏生强行打断，什么叫储备🀳青年干部，唬谁呢，钱才是关键。🃔🗤🝧
“咳咳……”人事🈣经理倒是很快调整过来，直说：“苏先生，你破格享受主管级别的福利待遇，全部加🍩🔂起来，一年大♏🙥概在三十万左右。”
说这🙥🌡话时，人事经理自己都觉得不可思议，相比起苏生所做的工作，这份薪水🔤🂤给太高了。
“才三十万这么少？不是主管待遇吗？”
苏生诧异了。什😆么🈣情况这是，唐子君舍得每个月给一百万家用，结果他屈尊跑来上班，才给这么点年薪。
有这么抠门的吗，夫纲不振，悲哀！
“咳咳……”
人事经理心说，她明明说的是福利待遇。简单讲，福利与主管级🆃🌷别同等，薪金不同。但这话不能明着说。
总裁有交代务必要把人留下，谁知道苏生会对薪水⛏🙘不满意，这会也来不及汇报上去了，人事经🅮理急智说：“试用，刚刚说的是试用期，具体薪金等你试用期过了再定！🛸”
“还有试🅘🔖用期吗，你们这公司感觉很不靠谱🁺啊，👞难道就不怕流失我这样的人才？”
苏生很是不解，既然都用出烟灰缸这种招数了，明显是求🀳贤若渴，怎么还搞试用，这时候就该千金买马骨，给他开个年薪千万也不为过啊！
“苏先生，我们当然怕♧📿流失您这样的人才，所以对于您🞋💥📿的待遇才需要使用后再定，相信以你的能力，我们会很快见面谈到薪水的问题。”
听了这话，苏生觉得也对，若是直接给他开高薪，其他人估计会不服气，那就试用吧。他倒要看看谁敢不服，如果总裁不服，那就睡🙋服！
“好吧，就依你了。”
见苏生点头，人事经理总🎓算松了口气，忙说：“苏先生，您明天来直接到李总的部门去报道。具体工作李总会安排，上午十点前⛎🙔打卡，下午五点半下班打卡。”