阿凤第一次上这样长时间🈧，从去年5月份上到现在没有换工作单位，算是阿凤工作以来工作时间最长的一🝨🍬次了。
对于阿凤，在一个公司待那么长时间就会觉得疲惫，再加上工资🅂没有涨，本来办公室两个👲🌳人变成了一个人，很多活都得阿凤做，可是阿凤又没有那心思挑起这个担子，觉得公司的微商城没救了，所以也不想努力了。
除了工作上自己不出色，更打击阿凤的是另一个员工（也就是阿凤的小领导)走后阿凤用了他的电脑工作，发现很多设计稿件，都是阿凤之前🔉⚚👹不知道的。
乖乖！没想到他这样能设计，而且也不让阿凤承担，觉得阿凤承担不了吧。所以他在的时候阿凤挺闲的，他也闲，但是他也经常加班，他加班期间阿😋凤就回去了，自然不知道他在设计什么活动。
用了他的电脑才发现之前搞了不少活动📆😦，还有他交阿凤工作的内容很少，导致他走后阿🜛凤接到门店电话什么员工工牌是怎么能的？
这时阿凤才知道工牌是他负责找商品让采购部购买，阿凤想着工牌外壳是仓🕴🍷🌯库负责，而工牌设计是自己部门做，没想到全都是自己部门的活。
还有美团外卖，阿凤到现在都不知道长啥样，他也没有给阿凤说🅂过🀩这个事情。
还有店里2021年最♅新设计海报阿凤也不🌋♋知道，前几天翻文件看到了。
而这个2021🍕🇸🝑年海报应该是10月之前有了，阿凤12👳🌿🄹月份才知道。🄔☻
阿凤和请假的那个员工交流很少，工作上也很少交流，有种他能做的🏰🝫都不给阿凤说闷头就干！
若不是办公室楼下有门店，阿凤都不知道他在设计什么，只有进门店才知道，“哦～现在要🅚搞这个活动了。”
现在店内搞活动也是阿凤最后知道的，虽然阿凤需要撰写活动👙内容，但是他🕴🍷🌯们🏂🗔🛕是在这个活动搞前一天知道的，也就是说只给阿凤一天到两天时间写这个内容，导致阿凤时间特别仓促！
这是阿凤讨厌这个公🁕🅨🉆司的第🉇一点，完全没有沟通，什么都是秘密进行一样。
还有老板，做为老板拦的活太多，导致给他发活动内容他很难及时回复，比方说今天上午发给他，他下午等到你快下班了才告诉你，导致自己无效加班。本来这个班不用加的，因🖡🔋为他回复不及时，上班期间让闲着，下班了让忙活。
这是阿凤讨厌这个公司的第二点。
对于线上微商城和门店结合的情况非常不好，这个商城应该有两年了，发展到现在和门店还是割列状态，门店对🐟🁄商城完全没有认同感，所以引流到商城的客户不多。
老板只🇺🝥会奖，可是两年的发展门店员工对奖励🖡🔆也麻木💕👬了，鸟都不鸟！
而且门店员工在有奖励情🈧况下多不做，更🌰🂳💺别说不奖励了！
阿凤所在办公室楼下的门店员工说:“现🌰🂳💺在商城没奖励了谁给👙他干！🏰🝫”
门店员工流失率🍕🇸🝑非常高，员工换了一波又一波，不知道为啥新招来的员工不培训商城这一块，并🚫🖒💇且商城业绩和地底薪直接挂钩，要是这样做现在商城的业绩是不是就不会那么惨了🖡🔋？