他从没想到文字软件还有这么多功能，但是刘琅说得的确合情合理，只是要想利用计算机语言编🈭🁡程出他所说的软件，现在万安公司🅫还远远做不到。
“万大哥！发展，发展才是最重要呀，这个时代在发展🄤⛍🙋，整个世界也在发展，所有的一切都在发🈭🁡展，计算机自五十年代诞生至今，已经是积蓄了大量的能量，我相信马上就要爆发开来了，这种爆发没人能够想象的到，但是可以肯定，必定会震惊世界，只要有人能认识到这一点，并抢先一步占据先机，就能获得巨大的利益，但同样，如果有人没有认识到这种机遇，一旦被其他人抢在前面，那就很难翻身了。
你们万安公司拥有别人无法相比的优势，万老先生是个天才，对电脑的认知比那些白人还要厉害，凭借着他的天才创立了一个电脑王国，但说句不好听的，他年纪有些大了，没有了年轻人的激情，如果放在十多🍑😙年前，他这守成之举或许还能维持下去，但如今是个🎚👭🌂大时代，机遇和危机共存，一步走对就能一飞冲天，一步走错那就是万丈深渊，所以老先生如今的做法已经有些不合时代的发展了。”
刘琅可不客气，直接就批评了万安。
“🂊唉，小刘琅呀！我父亲三十年前就开始创业，到现在开创了数十亿的大事业，这些年来我们顺风顺水，父亲他也是没有了激情，虽然我并不理解你说👰的电脑大爆发的时代，但是这几年有不少电脑公司都出现了，比如说那个苹果公司，虽然实力还无法与我们相比，可是制造出的东西已经在市场上引起了不小的轰动，我也多次提醒父亲要做出应对的办法，可是………我也没什么办法。”
万贺微微摇了摇头。
“老先生年🉢纪已经很大了，💱🕨他没有考🀙☱🃎虑接班人的问题吗？”
刘琅问道。
“这些年一直是我大哥在协助父亲管理公司，我倒是很少插手，即🁰🇰便是父亲退休，接班的只能是我大哥。”
万贺回答。
“原来是这样！”
刘琅微微点了点头。
对于华人企业来说，公司做得再大也是家族企业，这种管理方式有弊🃠有利，但更多的是弊大于利，如果是小公司，那可能没什么问题，🃧🚋👵管理简单，不需要太大的能力，但是大公司就不同了，管理者的能力起到了决定性的作用，一旦走错路，那公司就很危险了，而家族企业选拔出的人才就那么几个人，范围太小，基本上就是平庸之辈，能做到守成就不错了，很少有人能像父辈那样奋发进取，所以在国内就有那么句话：富不过三代。
但很多国外企业则不同，纯粹是有能力者为之，开创者只给后代留下不多的股份，让他们够吃够喝就可🞞🕑以了，这样的企业活力自然会更大。
这种管理理念根本就是对于财富认知的不同，华人们📌🙛觉得财富是个人的，需要不断的留给后代，而国外的企业则认为财富是社会的，需要发扬光大。
万安公司还是采用家族式管理，在国内没人会提出意见，但在美国这种文化氛围内，👧一旦他让儿子接班，如果儿子能力强或许还能让那些下属服气，但这个人能力要是不强，恐怕立刻就会让公司的其他高层愤怒，就是一家好公司也会因为离心离德而衰败。
“这可是个大问题呀！”
刘琅虽⚉🏥🜏然🐺🄷不赞成家族管理这种模式，但那是人家的家事，自己可管不了。
“万大哥，你是软件方面的专家，我觉得你可以在这📌🙛方面研究一下，比如成立🝻一个部门，专门研究最新的软件！”
万贺这个人很年轻，刘琅觉得他很有朝气，眼界方面比他的父亲要远，万安这个人是个老顽固🆬💦，他倒是可以争取一下。