腾达集🗅🙒团总部大🛑楼顶层的大🚦🕩会议室内，各部门负责人齐聚一堂，正在简要汇报各部门的工作情况。
辛海璐主持会议。
按照原本负责人🛑会议的🚱🗏🚥架构，一些决策应该是由裴总来🅜拍板的，但是裴总不在了之后总裁的位置一直空着，一些决策的拍板是由五位高层共同作出决定。
分别是辛海璐、马洋、🚱🗏🚥黄思博、吕明亮和孟畅。
这五个人现在的职位都是集团的高级副总裁，只📵🟑不过辛海璐的地位更高一些，而其他四个人则是分别对应不同👋的产业。
黄思博主要代表公司的文化创意产业，包括游戏与电影部🅿🌘门等等。
马洋代表公🔕🀛♃司的实体产业，比如摸鱼网咖、摸鱼外🟑卖、托管健身房等等。
吕明亮则是负责公司配套服务产业，例如逆风物流、树懒公寓等等，跟马洋的不同之处在于他主要考虑的是这些产业如👂🅾何创造更大的社会价值，亏损也没有关系。
孟畅的情况最为特殊，在还完🝚了所有的欠🃠🙏款之后，他凭借🅿🌘着自己的一系列贡献赢得了负责人们的普遍认可，毕竟孟畅得到过裴总真传，而且他个人确实是有真才实学的。
孟畅主要负责公司的宣传营销方面的内容。
不过孟畅的工😊⛖🚕作职能可不仅仅是做几⛈😘个宣传方案而已，因为腾达集团的特殊性，某个产业的宣传方案是和整个产业的规划布局以及🈶🂶产品生态息息相关的。
所以孟畅可以对大多数部门都产生一⛈😘定的影响，权力并不小。
其他的部门负责人虽然表面上的职位不如这五⚬🔡个人，但是他们说话也同样有分量，如果某个决议遭到一些元老负🔌⚲责人的强烈抗议，那么大家就会结合腾达精神进行充分讨论，达成一致意见。
在这个过🔯程中，并不能保证做出的每个决定都绝对正确，毕竟在一些时候真理掌握在少数人的手中。
但总体而言，只要大家把自己的立场带入裴总，想象着如果裴总还坐在那个总裁的位置上，他会如何作出决定。那么最后得出来的决策一般都会是♦最不坏的决策。
这是新年的第一场负责🚱🗏🚥人会议，也代表着裴总离开腾达🅜集团已🄛♼经过去了整整一年的时间。
在😌这一年的时间中，腾达集团确实没有出现🕐任何📵🟑问题，不仅快速发展，甚至还比以往发展得更快更好！
当然不会有人觉得是裴总拖了腾达集团的后腿⚬🔡，📵🟑而只会认为是裴总为腾达集团打了一个好底子，所以即使裴总不在了，腾达集团也会按照既定的方向不断📅发展下去！
各部门负责人开始汇报这一年中各部门取得的发📵🟑展成果。
在裴总力排众议，正式收购指头公司并将ioi和gog合并之后，经过一年的深度整合，从游戏再到电竞产业，这两款游戏已经变得不分彼此，成为世界上玩家人数最多的游戏，🎞💏并且已经变成了一种文化现象。