运营部经过了方远的敲打🄩⛲之后,工作态度也为之一变,周一开例会时,方远又放出一个激励计划。
“公司运营部将在七月份成立六个小组,不管到时候招没找到那么多人,团队架构先搭🔙设起来。一共会有一位主管,六位组长。”方远看☥向下面的员工,扫了一眼每位员工的神色。
随后方远又说道:“也就是说到时候你们当中会有一半左右的人升职,公司不接受空降,所有的职位全部靠我们内部提⚝拔。”
方远说完之后,下方的员工💫🔲🄟们一个个的都有些跃跃欲试,神色中凸出了一股狂热兴奋🌈之感。
之后方远又继续说道🙤🌚⛏:“升职不看业绩,只看你工作态度以及工作效率。下个月开始,所有人都可以报名担任代理组长,为期半个月,大家轮流着🌔担任。一直到七月份确定最终的组长以及主管名单。”
现在运营部有员工十九人,其中许多人都还没过试岗期,方🐃远这一出也是给新员工们一颗定心丸,提高他们♗🈢⛩的工作热情以及效率,增加对公司的归属感。
而且也为所有人画了一个大大的饼,这个饼是看得见吃得着的,进一步💳🕽的增加他们的工作性📰。
方远这🛲☭🂥段时间都在恶补管理学方面的书,🃮调动员工的工作积极性不能一昧打感情牌或者高压,直接谈钱加薪是最实在的,这样公司虽然短期🁸可能会亏损一点,但效率提起来之后怎么也是赚的。
同样的,方远又召集了人事💫🔲🄟部开会,此时人事部一共有四名员工都是年轻的小姑娘。方远对他们说🃅🕛,最迟到八月份人🟧事部会拆分为行政部以及人事部,每个部门十人,会诞生四位组长两位主管。
这些职位都会在他们当中产生,因为公司太小了,平时除了面试的也没什么人来公🞃司,所📜☍以方远也没有准备招募前台。
以目前来看,四位人事还兼职着行政,对公司目前的规模完全是够用了,但方远的野心很大,他不满足于现状,他准备在下半年就找好新公司的选址,明年就搬迁过去。🐯
这些人事和行政都是为了扩编之后准备的,正所谓兵马未动粮草先行,人事就是公司发🔙展的粮草。
给人事部画完饼之后,🟒方远回了自己的🟁🚎办公室,台姐和琉璃租了一个影棚,正在拍摄接的一些广告。
秦舒雯也将录制好的《日不落》发给了方🃮远,方远戴着耳机听了一下,听过原曲的他很明显听出秦舒雯这首♗🈢⛩歌和原曲相比歌唱的情绪不是那么的投入。
用⚀🎕👀一🗍🚕句话来说就是‘全是技巧,没有感情。’
方远给她回复道:“不可否认,你的唱功很优秀,基本功很扎实。但唱歌是要投入情🌈绪的,投入感情的。你在琢磨琢磨,重新录一遍。”
因为秦舒雯在粤省,🙤🌚⛏方远也不能陪她一起录歌给她一些指导,所以都是靠秦舒雯自己摸索的。能录成这样已♗🈢⛩经很不错了。
秦舒雯几乎是秒回的:🟒“知道啦,qAq。”
秦舒雯离🌑⚂得太远,这样运营也不是很方便,好在秦舒雯主要的任务就是直播,录歌占据不了太多的时间。
‘滴~发布主线任务,请于五月一号之前,旗下艺人秦舒雯粉丝突破五百万,直播流水🔙突破一百万元。任务奖励:经典歌曲《后来》,失败惩罚:公司维持现有规模不得拓展,持续一年。’