钱多多第二天一早还是🉂🄤开着黑仔去教委报到。
本来这种级别的官员报到，都应该是组织部带着去的，但在钱多多这里，就跟他上次到发展👻🎅委一样，因为是挂职干部，自己去。
但是和发展委不同，这边大张旗🌠🀣⚑鼓的热烈欢⛸🟋🛣迎钱多多同🁘🆁志履职。
几位年🐽🅒🅾纪颇大的领导甚至还单独坐在一起，和年轻的挂职干部开了个其乐融融的座谈会🖈。
亲切得好像钱多多明天就会高升似的。
把钱多多在发展委特色小镇经济办公室的工作夸了一番，感觉🎉🏒发展委就在隔壁，其实地理位置都隔🟓🜮着一个区了。
最后还安排了位一看就经验非常丰富的办公室主任，陪着年轻的社会实践管理办公室主🖈任去几个相🟓🜮关部门露面。
并且给这个全新🐬🂺的部门配备了相当宽敞明亮的办公场地🁘🆁。
老办公室主任一路寒暄年轻的办公室主任有没有女朋友啊，上班方便吗，需不🃓🗘需要部门配车，办公室人手怎么配备。
只是此办公室非彼办公室。
钱多多代表的是一个管理职能部门。
很多体制内🙛工作人员，一辈子都达不到⚒的高度。
可钱多多清晰的感觉到，这个庞大的公务体制，和自己那些精悍🞑📛🛠灵活，🐟🁋🄎充满无限战斗力的团队截然🟓🜮不同。
就像他给大家表达的，一定🂁🂁要对日新月异的⛸🟋🛣变化保持旺盛关注力，不断提升改变去迎接新事物。
但公务员体制的总体愿望，就是一切方面都不起变化，巴不得到🞑📛🛠处都按部就班的😥🃛😡一成不变。
表面上的套话奉上一堆就可以了。
孤身一人的钱主任坐🟦🟗在🉂🄤办公室，好笑的面对四五张桌子，庆幸没有先把雯雯和老😥🃛😡郑拉过来坐镇。
因为热情迎接的下面，是实际上的什么⚒工作支📿持配套都没有。
高校社会实践工作本来就是个说起来很重要，执行很泛泛的内容，每年发几份文件开几次会就算是教委这边的指导意见了。
只有涉及什么专项资金才会成为香饽饽。