磕磕绊绊的走过3002年，囤了一大笔钱，03年开年又是🏆🗳☈一大堆事务等着🝃🈢⛪。
新一届的制造局开始签订契约的流程，因为制造局是走的玉石峰经费渠道，契约跟沈文剑没什么关🔭🃵🜉系，不过制造局终究是主要为🜼科研部配套的，岗前培训什么的，都需要科研部来协调。
去年开始推广的📽☪🂎制造局新约方案，今年到了收获季节。
令掌门和沈文剑都非常意外的，替代上来的门派里，居然有二十一家门派选择了超长约。既以十个弟🛝🝓子常驻玉剑山，换取玉剑山最终提供全部六种充能器的承诺。
玉剑山白捡了两百一十个金丹期的弟子，而且不用还！
两百多号人里，有一百三十多个具备炼器手段的，即便因此每年玉剑山要因此多支出超😤过四十万两银子的人员费用，也无法掩饰掌门的欣喜。
总数统计下来，沈文剑就倒了血霉，包括外公在内，大长老到六长老，还有炼器坊的雷长老，时不时就跑来问能不能调几个人过去给🌉☸他们。
沈文剑多次和掌门商量后，忍痛♪割爱，答应岗前考试后，至少给每个山头配十五人，其中🍋🆦保证具备合格炼器能力的不低于五人🖄🐃☷，炼器坊则是十个具备炼器能力的。
岗前培训还没🙷开始，已经缩🂇水了一百号人员，把🍼🍜🈸沈文剑心疼的几天饭都没吃下去。
这些被自家门派派出🄬来的人，起初多半都心不甘情不愿，只🄭有极少数是抱着要学光玉剑山技术的心态报名的。
不过比🙳🎝💁照玉剑山弟子收入标准的告示张贴出来后，他们的情绪立刻发生了很大的转变。
玉剑山现在打架的事情极少，但是不打🛟🝩🍴架只做些日常⚻🖩🕑任🂁🝩务能拿到的钱，肯定在所有门派里都排在前列，尤其进入科研部之后，收入会嗖嗖往上涨。
当然在科研部拿超高收入，需要的不止是经验，还有天赋和🄭求知欲，但大伙都是🕳🍪金丹期元婴期了，有几个会承认自己不如别人。
除了这两百多号会编入玉剑🂇山各序列的人🚑，只剩下四百零几号人，里面包含二十家出六个人🜌🀲签八年长约的。
那么，制造局的规模要缩水吗？
沈文剑又拿出去年科🄬研😗🁞部内部的考核成绩单，下🍼🍜🈸定决心，缩。
新的计划是通过人员调动，把现在科研部里四十几人集中到设计院，原料组只🝃🈢⛪留下工程师与少量助手做研究工作。
其余人员和百来号外来人员组成三个部分，💸一部分还是工程🄭院，预计人数维持八十人到一百人之间。余下三五十人，不会炼器的负责部里的运输飞艇，把飞艇再增加一架，会炼器的组成专门的维🆀修部门，把原来由工程院负责的维修工作都接到手上。
这样的人员安置，科研部本身的研发制造能力会就比较齐全，需要用到制造局的地方会相应减少，所以制造局少🞵😣一百来号人也不算大事。
结果没想到，沈文剑都已经不打算要那么庞大的制造局了，掌门却找上门🜈⛲来，又🕳🍪送了一份包含书籍、技术、宝物在内的资料玉简。