袁媛长叹🜨一声🖓💐，“唉，我生孩子的时候，工作已经受到影☒⚚响了。
“那时候我刚刚结束了给我小组里的员工初级评定，后来的事情都是我的头🔢儿接手过去的，他🍭🙀不像我，我跟大家共事几年了，都很了解，所以评定一级级推上去的时候，我在医院里没法给他及时提供信息，他遇到其他组的经理打压时，没法提供很精准的反击，所以组里的评定结果很是一般般。
“我回去的时候，结果已经通知给大家了☍♬，一个挺能干的员工跳槽走🞤🖉🐱了。让我郁闷了很久。”
“是够让人郁闷的，既然能干，肯定忍🖒不下去。”
“是啊，公司不想法留着这样的人才，竟然趁着人家小组长不在就趁机打压，👢真🎏是短视。”
“是上头打压的？”
“倒不是。我给他报的是升一级。升级的名额有限，所🍩以这样的人很容易成为靶子，被其他小组长和经理攻轩，人无完人，万一被挑错的话，很有可能就升不上去了。”
“这就是办公室政治？”
“嗯。这只是一方面。”
“还有什么？”
“我🂩没招到合心意的小组成员，被大家塞进一个水平很次☒⚚的。”
“不行就换一个呗，招个人还不容易？”
“当🂩了小组长之后，我发现很多问题就不是那么简单了。”
“说说看。”
“如果是🜨你，一个白人，一🄠⚤个黑人，一个☍♬印地人，一个华人，你愿意雇佣哪一个？”
“得看能力吧？你们🐶🄘♞不是有好多🁬人参与面试，这些人不都要过五关斩🞤🖉🐱六将才行么？”
“我原先也以为单纯是看编程能力，从这方面看，华人的能🜀力普遍强一些。🔢”
“那就雇华人呗。”
“可是华人👴🍆很多时候合作能力不够，喜欢单干、不服从管☒⚚理，喜欢质疑领导🔢。”
“质疑领导不是🖓好事么？说不定他的想法就是对的，领导的想法就是错的⚅🏄呢。”