只不过，凌志提出来的要选择在其中🀠♶一个晚上举办个gdp会议，张一帆直接就否决了；
上班开会都嫌烦，还🍦🏶要🌡🀩让员工在旅游途中开会👐？什么兴致都给败没了；
换成自己，要是想出来打一份工，首先就是想着钱多事少🆇🍘离家近，逼急了大不了东家不打打西家🙡，这都是人之常情嘛；
当然，也就是因🕄为这样的想法，所以他和王北北一样，毕业即失业；
找份工作不难，但是找份爽的工作很难。
并不是说张一帆要去妨碍凌志的管理，🏑而是他的想法是出来玩了，就让员工好好玩个够，玩到尽兴，然后，回去了，该怎么整🝄🈤，还得📒怎么整。
这几天，公司的员工议论得最多的，就是年会旅游的😹🆗🏫事🃢情，其中不乏一些带负面情绪的言论，张一帆打算，尽量在这些人试用期📽☰满之前把他们清出队伍。
这些人也许能力会有一些，但是对公🀠♶司🏑来说，却只会带来🆇🍘负面的影响；
比如，公司说去旅游，他们第一时间就🏑说那肯定就是那些老板作主的，我们连选择的余地都没有；
公司发福利品，就说，哪个哪个部门肯定收了回扣的，不🆇🍘然不会发这么烂的东西；
发奖金，看到自己的比别人少，又是一肚子劳骚谁谁谁就因为和上级关系好，所以发了那么多，我关系不好，所以才这么🖳🖫一点，公司这样迟早倒闭；
饭堂的饭菜差了，直接也是炮瞄高层那饭堂老板肯定和高层有关系
也正因为🖧在私底下偶然听到了几次这样的言论，张一帆很是气愤，哪怕是学了一些管理学，还是有很多冲动想直接把人给开除了；
公司就这么小，高层也就三个人，后🀠♶勤这些小事都是自己和王北北在拍板；
难道自己几个亿的公司不想搞好，要想在那些什么饭堂之类的小地方去贪小🛧🞭🗜便宜？贪的又是谁的便宜？
所以他觉得，这样的员工，留着也没有用！
很🗣想把他们在抽奖，甚至是旅游前就给炒掉，他提交了🃢一张名😧🃲单给到了凌志；
理由很简🖧单，没有归属感，那就让他滚去他想去的地方。
可以🏚抱怨工作量大，可以抱怨加班多，甚至抱怨工资底，这很正常，但是随便抛出一些癔想，还摆出🖾😎自己一幅被迫接🔃♣受的姿态；
张一帆觉得，这🕄种人就是养不熟的白眼狼，哪个企业觉得他们好用，哪个企业拿去用，反正离职证明上面肯定会写明，没有公司归属感。