再到后来，开始全民盛行考大学，全民都希望坐办公室，当大学生了，学校开始以赚钱🆆为目的，开始不再以培养人才为目的了，甚至还取消了技校，中专。
于是大把的人都去考🈨🀷大学了，哪💚怕是个三流的大学，家长们也愿意送孩子去，就是希望将来自己的小孩能去做办公室，而不是去车间🎩📯。。。
最终的结果就是，十几年之后，💚华国是满世界的大学毕业生，在找工作，而另外一边，回归了本来价🍪值的工人岗位，却很难找到人手。
尤其是一些对技术级别要求非常高的岗位，比如八级钳工，随便到南方那个企业去混🅹混，每个月要是没有一两万的薪资，你根本就找不到🅸人。
有时候，💲🕲🍤就算你出在搞的薪资，也同样找不到人，因为这样的人，满世界都稀缺。
而李逸帆走制造业的这条路，他可不打算重蹈其他国营企业的那种覆辙，他要参与的制造业🏋😦🃩，可是那种绝对够高端的制造业，所以他必须要重视人才的培养☹🄒。
而重视人才的培养，说到底子上，就是你能够培养人才的👍🇦同时，你还能够留住🃭人才。
而留住这样技术🌥人才的关键是什么，那就是你必须要给这些技术工人保留最合适的上升通道。
现在和后世，为什么很多家长，都知道🐍⚋上三流大学没出息，可是还是愿意送自己的孩子去三流大学，也不愿意让孩子早早的进工厂，却学习一门可以赖以为生的手艺？
原因很🄓简单，就是因为技术工人在国内没有上🍡升通道。
在国营工厂里，你手艺再好，你也不过就是一个车间里和机油为伴的傻大粗的工🁰人，撑死了你也就混个车间主任。
而工厂的管理层，永远是上🁳面领导的亲戚，哪怕你再有能力，你在了解这个工厂该如何运作，你也没机会。
而在私营工厂里，他们可以给你很高的薪水，可是如果你像往上走，对不起，那不可能，管理层可都一样是领导的亲戚，要么就是一些所谓的懂⛳🞡🕪管理的管理专业毕业的高材生。
所以要是你学了手艺，那么你就💚一🃢🙞辈子是个匠人🍸而已。
可是反观国外🕼，尤其是德国和日本这样的制造业强国，人家是如何对待自己的技术工🅹人的？
人家专门给技术工人开通了一条向上的通道，人家国🐼🅉🄪内🗧🞃👠有专门的技术工人的评级体系，只要你手艺过得去，你就可以去参加评级，一旦你要是能够通过，甚至可以获得大师级的称号。
而这样的人物，在工厂里那都是要横🝖🗉着走的，什么jb中层管理人员，见了这样的人都得点头哈腰的，而且赚的还多，福利还好。
正是💀🎴🕖因为有这样的榜样，才有🈵人愿意去钻研技术，毕竟不管今后制造行业如何发达，机械人如何的普及，都不可能完全的替代人类在这个领域的位置。
而在国内，目前还根本就没有这样的体系，所以李逸帆打算自己⚩🔆♽搞一个出来，但是如何搞，他是一点头绪都没有。
毕竟他上辈子是个特工，不是一个公司或者工厂的管理者，而那个马云飞如果真的像钱德志所说的那么优秀的话，如果他真的在京瓷的底层干过好几年的话，那么他对于日本人的那套体🝛系，应该是非常熟悉的。