两人到底🐽🅒能不能胜任如今的岗位，还有没有基本的职业素养。
公司规模小的时🜤候还没什麽，内部非常和谐，🕫规模一大，反而各种狗📥🜹P倒灶的事情接踵而至。
“依你看，这事该怎麽处理？”张硕🙙准备先听听蒋悦的意见。
“两人吵得这麽凶，要不各打五十大板？或者您出面分别找他们谈话📥🜹，平息🝝🌉风波，最好大事化小小事化了。”蒋悦倾向於和稀泥。
“不妥！”张硕摇头，想了下，道：“将冯程调离总部，卸下总部研发经理一职，专心主持🝝🌈☱青鸟工作室那边的工作吧。”
“汀！！！”
蒋悦没想到，张硕竟然下这麽重的手。
是为了立威吗？
“冯程那边，你代表🜵🆞🐩我去跟他谈话，让他不要有什麽心理负担。工作室剥离之後，原本我也打算撤销研发经理岗位的。”张硕解释。
既然游戏研发任务已经下放到工作室一级，再在总部设立研发经理就显得有些多余，难道让研发经理去指导工作🜭室😖的研发工作？
这不扯嘛。
游戏研发是一项协调X很强的工作，需要项目负责人实时跟进，实时协调各组的研发任务🜲，🝝🌈☱不在第一线指挥根本🜭就Ga0不定。
就像张硕自己。
除了《大🐽🅒西瓜》项目，其他都是丢下一份游戏策划方案，剩下的研发工作，都是丢给下面的人自行负责。
从来都没有cHa手过。
当然岗位调整只是拿到台面上的原因，等於是给了冯程一个台阶下。
实际内情并没有这麽简单。
张硕决意调走冯程，一是冯程犯了🎣💹职场忌讳，竟然🅻在公司，公然跟上司大😤🃙😐吵大闹，那刘晓辉总经理的权威怎麽维系？
走人是必然的。
冯刘两人的分歧争🜫🅇执，也没有谁对谁错🕁🆪💔，只是立场不同。