P1~P3为最基础岗位，🕥前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万🛬🞔🛬🞔~18万之间。
P4是初级工程师，为小组长🚆👄或是技术员，薪资在年18万~25万之间。
P5是中级工程师，为🁆部门小🚆👄主管或是中级技术员，薪资在年25万~35万之📲间。
P6高级工程🎝💃师，部门大主管或者高级技术员，薪🅕资在35万~50万🛬🞔之间。
P7专家，部门经理或🁆者顶级技术员，薪资50万~100万，拿2400股票📲。
P8高级专家，部门高级经理或者总工程师，薪资100万~300万之间，拿📲6400股票。🎎
P9资深专家，部门总监，薪资300万~500万，拿16000股票。
P10研究员，高级总监，🕥🕥薪资500万~1000万，拥有💇🏳股份。
P11高级研究员，副总，薪资1000万+，拥有股☗⛊😭份。
P12资深研究员，常务副总，薪资保密，拥有股份保☗⛊😭密，权限A+。
P13科学家，副董事长，薪资保密，拥有股份保密，权限🂽🔔⛾S。
P14资🀵深科学家，董事长，薪资保密，💮拥有股份保密，权限💇🏳SSS。
级别相当于职称，前面五个级别满足条件即可晋升，加入公🂽🔔⛾司💇🏳年份、获得褒奖什么的。
后面P6~P9则需要考核，考核🂭💄🏑分为部门和集团，详细是业务能力和价值观考📲核。
最后面P10~P14由董事长🕡林漱决定升迁。🙠
P5以下人事决定权在各部门，P6~P9在冯格飞总☗⛊😭务部，P10~P14在总裁办🍦🐧。
杨菲妍介🀵绍详细🗠，又说道：“下面进🗮🞽🙫行各级别人员公布。”
底下一众高管知道今天集团高管会议议程，也知道里面代表意义，他们紧张了——会议将公布新职务级别，每个职务级别分别是谁。
也就是说，这是🗠公司内部权力排座次，这关系到自身未来，每个人都紧张。
杨菲妍手里拿有一份资料，说道：“首先是P14，我们林漱总裁，🏚🚧也是全民科技创始人、CEO、董事长。”