但是🙑扩张到50🖒个城市,张旭发现人的私心就冒出来了,最直接的问题就是腐败。🜟
从超级人才市场招聘的人张旭不用担心,但是从社会上招聘来的人就不一样了,虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核,但是这些人都有很多家🆋🍾🍫人和羁绊,他们多多少少都是有私心的,归属感和忠诚度多高都没用。
一开始他👾可能不会动心,但是时间久了难免有些动摇,而且品初次尝到权利的人,如果意志不坚定会很快迷失本心的🃚😗。
手机上的系统,每天都在给他发出警报。
这些还是他标注过🈳得城市精英们,基🌦🁙🆎层卧底传递过来的😈⛄信息更是数不胜数。
除了腐败,还有管理问题,管理职能不清晰、晋升🚄制度混乱、薪酬制度不公平等。
到处都是坑,到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带💽来的🖒问题太多🐞🀻了,不管事先准备的有多么充足,事到临头还是手忙脚乱。
然而没办法,该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做法就简单了,他给每个级别的管理人员设置了⚀一个🛌🚼黄线和一个红线。
黄线是警戒💽线,他会把这些人的名单写成黑色递给杨建洲,让他去处🔉理,是处罚还在开除都由⚣📍他来定。
红🆛🐑线是禁止线,他会把这些人的名单写成红色递给杨建洲,让他直接开除,并☴🃪🚧且报警💦🔄。
而基层人👾员也是有一次犯错的机会,但是下一次就会直接被辞退。(情况严重的也会直接报警⚣📍。)
不留一丝情面。
“法律更有威慑🖒力,我们要办几个大案,抓几个人🚄”,张旭把手中的材料放下,开口说道。
这些都是超级🏇人才市场招聘的人给🇩🛎🛓他🌦🁙🆎的资料,可以作为作案证据的资料。
杨建洲点点头。
他现在手里拿着一张写有红色字迹的a4纸,这里面的每⚀一个人他都认识,有的甚至还在一起喝过酒。