李庄有收集人才的癖好和好为🜚人师的毛病，不过他当老师的水平确实🀢⚊🏯非常高。周奇森自愧不如，说当老师也需要天赋。
公司目前有二十来万📦🝂🈘研究员，这些🙺🏝都🚟是以理工农医为主的理科体系，文科类的博士没有计算在内。
在联合技术公司内部，最常见的称呼是某某博士，连周奇森和大面的称呼也是如此。李庄的学历太低，亲近的人不是叫“李庄”、“阿庄”，就是“丹尼尔”，平常员工都不知道该怎么称呼他，叫“李先生”的人最多。这是个复合词，华人员工开始叫的🏯🝪🍿，🛣🞍后来才慢慢传到公司内部其他族群。
所谓“李先生”，是指李庄喜🜚欢☲🃓跑到双威理工学院和拉格兰🉠🈱🂆奇职业技术学院讲课，被国宝讽刺为“好为人师”。
“你不要不服气，我教学生的水平远高于你，”李庄回应熊猫的是这句话，似乎没人能反驳，因为成功的例子摆在前面。他以🙺🏛🚱前收的八十个弟子，现在基本都能独挡一面。
双威教育集团，这个自成立之日起李庄就投入大量心血的教育集团，是一个以双威大学（u🅓da）和双威理工学院(dita)两所巨型大学为核心、职业技术学院为辅助、数十所中学、小学、幼儿园为基础的垂直教育体系。
内部教育体系培养出来的人才，会自然抱团，经历相对简单，可靠性将⚊大大提升，这有助于降低安全委员会的工作量。这个越来越复杂的团体，已经让高层精疲力竭。人事部在所有研究院的框架都搭起来后，就没有再进行大规模招聘，转而集中精力寻找一流高手。
来自澳洲其他学校🄖的毕业生和公司内部培养的人才正在缓慢充实公司的技术实力。两百万员工中，有近七十☓万的硕士学位获得者，没读过大学的🚎只有极少数。
公司下属的每个小镇，都有宽敞明亮的图书馆，一方面是方便员工及员工家属们进修，另外🅓一方面则是为了有效控制核心资料的流传，将数据安全性和日常使用的便利性统一。
这里读书气氛浓厚，体育设施🜚发达。李庄去过三次德国，公司里喜欢德式规划的高层不少。双威建筑设计院里有精研德国建筑思想的专家，双威市、威森市、威林市和新威市四座城市的居住区和工作区，都以德式规划为主。
双威市是联合技术公司的行政和教育中心，占地一万平方公里的区域内高校遍布，交通便利。联合技术公司☓去年五月份进行机构调整后，三个月内就搭起了全部的框架。这里不缺教师，更不缺地皮和建筑。🃰
双威大学和双威理工学院的占地面积都是二十平方公里，大学和理工学院的教师均由集团高级科学家和工程师担任🐀，很多注重子女教育的华人研究员就是⚔因为两所大学的教育水平超高才加入联合技术公司的。🍰
成立不到两年，就有人将di🜚ta列入世界前十的名校当中，uda稍逊，主要是公司注重理工，人文和经济管理方面的研究水平不算很高。即便如此，加入社会科学研究院的专家学者们，水平也无可挑剔。不乏有知名学者进入这个很复杂的机构，范围覆盖到包括经济学类🁺🔌和管理类的广义人科。
这两所大学暂不接受国外留学，因为成立时间很短，尚没有毕业生。联合技术公司的成员已经极为复杂，不能再添乱。高层不担心会🕡🗮近亲繁殖，数十万的研究员来自于世界一百多个国家，全球排名三百名之内的大学毕业生都可以在这里找到，有些不知名大学的杰出毕业生也比比皆是。
公司人事部充分贯彻了李庄的人才观点，不执着于所谓的出身。公司的研究员里面，有20%都来自于一些没名气的大学。术业有专攻，🞙🔣要想收集所有的杰出人才于一身，就必须放下不必要的门户观念。
双威大学和双威理工学院都由d&e慈善基金赞助设立，其他高🄨等学校由艾尔塔教育基金出资，中学以下机构则由双威市管理委员会拨款，全免费教育。
李庄很少去双威大学，但他在双威理工学院有🃖🗶一间办公室，没有挂名誉院长的名头，这个被泽维尔毫不🞫🗈客气地抢走，山本当了院长，他喜欢教🔼书。
之所以有收徒的念头，是因为这家伙发现了十来个好苗子，都是🄨刚上大一的学生，以来自法国的丹尼尔.伯纳德、德国的豪格.古斯特尔、花旗国的查尔斯.艾默生和来自日本的田中次郎最为出色。田中次郎跟山本这家伙有些关系，是他堂姐的小儿子，他们这个家族也不知道是怎么变异出来的，虽然不能跟法国居里家族比，但整体水平并不逊色，只是拔尖的比较少。
相比之下，经过精挑细选的原八十个弟子，与这帮人相比🁴🍓都有些逊色，国人的发散性思维大部分时候都是坏处。不是没有高手，但最大的一个才上高二，⚔而且兴趣不在李庄的专业范围之内。
李庄的授课内容以电工电子、计算机、自动化和精密加工为主，🄨他擅长的几个领域，都能在这几人中找到传人。