薛侠撇撇嘴，恨铁不成钢地说🀺：“你啊🁄，真是何不食肉糜！”
“所以外包到底是什么？”安桃问。
“外包啊，就是……”
“外包就是临时工，随时都可🀺能被开的那种。”
一道熟悉又陌生的声音突然插入。安桃和薛侠齐🁬🈻🃡齐回头，入目便是一副大到能把脸完全埋进去的黑框眼镜：“小钉？”薛侠大大咧咧地说，“你什么时候跟踪的我们？”
小钉缩了缩脖子：“我没跟踪，我等电梯……”原来他俩不知不觉已经走到了电梯前，说话恰好被同样等电🙔🎟梯的小钉给听到了。
这台电梯是离玻璃门最近的一台，缺点嘛也很明显——人太多导致每层楼都停；速度慢；电梯还小。但钱塘这个天，今年有点♵怪，哪怕是九月都过了一小半，还是很热，大家都懒得走，还不如耐着性子在这再等个几分钟，顺便听钉老师讲那外包的故事。
所谓外包，其实就是公司的非正式聘用员工——像梨厂这样的大公司，每年会招聘一定数量的员工，这些人在通过试用期考察之后，会得到公司提🅮供的劳动合同，在签约之后，就成为了公司的正式员工。这一部分人的合同是直接和公司签的。梨厂里面还有一部分人，他们的合同并不是直接和梨厂签的，而是梨厂先和雇佣他们的企业签约，再由这些企业派遣梨厂所需要的人过来。这部分人就是外包员工，他们的工资也是由梨厂交给企业后由企业发放的，与梨厂不产生直接的联系。
一般来说，外包员工的工资待遇会比正式员工低很多，五险一金、公积金上面也都会按照最低的一档来交。而且正式员工没有正当理由是不能开除的，哪怕开除，也必须得补足相应的工资，但外包员工就没有这些。这也是这些年越来越多的公司更倾向于外包的根源——其实外包原本是只是为了应付临时需求，比如一个项目做到紧要关头必须要赶进度，人手又不够，这时就临时雇一点人，把活做完了事。但鉴于一时外包一时爽，一直外包一直爽，对于公司来说，谁不喜欢这种随叫随到随退随走的工具人呢？于是外包就逐渐被滥用了。
“其实我们公司有很多外包，”小钉慢吞吞地说，喉咙里像是含了一包水，说话总给人一种要吐泡泡的感觉，“QA基本都是。美工也多。像隔壁A组，策划组的百分之八十是🗧🞄👫外包，还有百分之十是实习。”
“我的天，”安桃被这个比例惊了，因为她见过A组的🚲🗘🛹几个人，“我一点都没看出来。🈔♭”
“大家都干一样的工作，坐一样的工🅸位，当然看不出来。”
安桃⚋挠挠头：“干一样的工作、加一样的班，然后收入和🞕🔃保障完全不同？⛝太不公平了吧！”
“这就是世道啊。”小钉说这话倒是没什么情绪，好像这些事情与己无关，“A组和😳🅚我们T11算是好的了，还算是干一样的工作。换个没人性的组，外包得多干很多，还得背锅，很倒霉的。”
“那大家为什么还要当⛲🞑外包？”安桃问，“能不能换个公司呢？我的意思是，外包这种被二道贩子承包的雇佣模式，很容易踩雷加被剥削啊。换🔘🀶个公司直接当🟗正式员工不香吗？”
没等慢吞吞的小钉⚺🖡说话，薛侠先在🐦🂈安桃面前敲了个重响指：“你真是‘何不食肉糜’！在梨厂这种大🁫🈬厂工作过，这种经历多值钱你不知道？”
“是的。哪怕是做外包，多少也是一个宝贵的履历，”小钉补充，“先在梨厂做外包，再去小公司当主力，然后就可以被梨厂挖回来当正式员工。也算是曲🜆线救国的一条路。一🗧🞄👫直在小公司的话，除非做出一个爆款，否则很难上位的。而在梨厂做外包的话，退可去小公司当主力，运气好的话，直接转正也不是不可能，虽然有点难就是了——嗯，我不是说你‘何不食肉糜’，安桃。”小钉句末还不忘澄清。
==会不会太小心谨慎了一点……
“至于为什么要当外包嘛，”小钉说，“没办法呀。中国两大厂，咱们敌厂爱⛈挖墙脚要熟手，咱们梨厂倒是爱培养新人，⛬但只爱高学历。我们学历不够，没办法呀。”
我们？