但是扩张到50个城市，张旭发现人的私心就冒出🆁来🛩了，最直接的问题就是腐败。
从超级人才市场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样了，虽然也有系统商🜥城里面的训练师亲🟅🚰自审核，但是这些人都有很多家人和羁绊，他们多多少少都是有私心的，归属感和忠诚度多高都没用。
一开📞始他可能不会🎠💛💡动心，但是时间久了难免有些动摇，而且品初次尝到权利的人，如果意🂃志不坚定会很快迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他🖱🖗标☮注过得城市精英们，基层卧底传递过来的信息更是数不胜数。
除了腐败，还有管理问题，管理职能不清晰、晋🁩升制度混乱、⚫🔕🀞薪酬制度不公平🀫⛘等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的问题太多了，不管事先准备的有多么充足，事⚫🔕🀞到🅊🄺🂧临头还是手🎯🔨忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做法就简单了，他给每个级别的管理人员设置了一个黄线和一个红🎯🔨🎯🔨线。
黄线是警戒线，他会把这些人的名单写成黑色😺🆞🐨递给杨建洲，让他去处理，是🎯🔨处罚还在开⚩🔇⚌除都由他来定。
红线📞是禁止线，他会把这些人的名单写成红色递给杨建洲，让⚫🔕🀞他直接开除，并且报警。
而基层人员也是有一次⛩🝃🈝犯错的机会，但是下一次就会直接被辞退。（情况严重的也会直接报警。）
不留一丝情面。
“法律更有威慑力，我们要办🏺几个大案，抓几😺🆞🐨个人”，张旭把手中的材料放下，开口说⚩🔇⚌道。
这些都是超🖱🖗级人才市场招聘的人给他的资料，可以🆁作为作案证据的资料☗⛈。
杨建洲点点头。
他现在手里拿着一张写有红色字迹的a4纸，这里面的每一个人他都认识🕉，有的甚至还在一起喝过酒。