关于分股份这🛊🚨件事，需要回到魏马代背叛全民那刻。
林漱🜵🆞🐭一面愤怒魏马代背叛🗑，一面也提醒了🄵🁾林漱。
现代社会，契约精神也就一👴🍈张劳动合同约束，跟以前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总裁，🅝🚂下到前台文员都是如此。🕃
单纯只有‘改🛊🚨造世界、服务世界、创造世界’理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了实现理想😎⛵🞴，也是奔着打下九州🃛😡🂼后的封官赐爵。
要保证手下忠🛊🚨诚，光有大饼没有实打实蜜糖肯定不够🛻。
而现代公司，有句话叫做🗑‘👴🍈凡是个公司，🄵🁾就要上市’。
林漱其实不太理🐞🁁解这句🅊🄶🂆话，👴🍈为什么所有公司就得奔着上市。
上市是🙤能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法不透明。
不过，上🆁🌥🁈市有个更大好处，公🍢司😧员工会发财。
上市前可以发期权，这些期👴🍈权🍢约等🂤🐳于大笔财富。
员工持有这些股份，会🅊🄶🂆显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科🛊🚨技需要🅝🚂上市，需🍢要用股份彻底捆绑住这群人。
朝杨菲妍点🐛点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议🃛😡🂼开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级🚛🔃♦调🀠整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自行政级别，以P为代号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。