让女性工作不🂈🂈是什么新闻，早在大萧条时女性就已经开始通过🐁☤工作贴补家用。
只不📗🛀🙑过从那时，到现在，女性主要的工作还是兼职或者从事一些轻体力劳动，像是手工业🃣或和纺织有关系的工作。
没有什么女性愿意去从事重体力工作，女权运动方面也不提倡这么做🈮🁬。
他们会讨论女性在经济独立方面的要求🏞🛊，不过讨论的核心都是那些体面的工作，像是文字工🏟作者，或者秘书。
社会始终在给女性们灌输一种“新女性”的价值观，在广告中，电视剧或🚥🕡者电影中，🚂🐦所谓的“新女性”和“独立女性”往往形象都是固化的。
她们穿着时尚或者干练的衣服，出入大型的办公楼，有🝙自己独立的办公室，总是一副女强人的样子。
似乎只有做到这一点才是独立的新女性。
价值观的灌输是很可怕的，这或许也是为什么近年来大企业的性支配文化愈发泛滥的🚂🐦原因！
在布佩恩的金融街上随🜴🆘🏷便找一间公司，🏞🛊里面总会有一些这样的女性。
她们穿着高档的衣服🝶🏧🜝，出入大型办🆓🏉😒公楼，总是表现出一副知性的模样。
她💩们似乎并不繁忙，每个人都显得有一种特别的雍容和娴静。
有时候还会出现在公司附近的咖啡馆里，点一杯咖啡，要一份点心，然🄶后专注的看杂志，看报纸，或者办公。
她们表现的就像是人们对新女性的认知那样，几🀘乎完美🝙🝙的契合在一起。
但是，在这背后，则是恐怖的性支配文化。
她们大多都成为了公司半公开的“奖品”，当有谁工作中表现出了♭价值时，她们就会像是奖品一样被发放给那些优秀工作者。
也许是一次，也许是一夜，也许是一阵子。
从资本家，资本公司🝶🏧🜝的本质上来说他们不需要这些并不能够为他们创造什么太大财富价值的女性，她们存在的唯一价值，就是廉价且可重复使用的特性。
她们会是奖品，也是一种对员工的激励！
毕竟对于那些普通的男性员工们来说，他们做梦也想要和公司里那些漂亮的女人们发生一些什么，特别是有人发生过什🞑么并不断炫耀时！
当然如果有谁愿意通过自己的方法为公司拉来大🀘客户，大订单，证明女性也能够为公司创造可观的经济价值时，这也是值得鼓励的。