以前在别的公司呆的时候，财🙩报会议他也有参与过，但是跟自己🙃的关系不大；🏠
基本上入职的时候谈的是多少工资就是多少工资，然后也就🃗🗿♰是个年底双薪，除了每年的普调时还有些玄念，其它的🙧基本上都是雷打不动的；
所以张永梁觉得和自己的关系其实并不大，🅑关心这些数据的，可能还是能拿分红的高层们
而且张永梁还觉得，凌总拿出来的🝄这份财务报表也太不严谨了，以往在别的公司，展示财务报表的时候甚至把🎥📋数字精确到了个位数；
但是凌总的财务报表则是利润接近五亿
那是多少？四点五亿？还是四点九亿？
一点也不专业。
但是这样的表现又有些没🏌道理，再不专业的🅑财务也不会做出这么不专业的🔳🄪报表；
所😓以张永梁有点奇怪，也正是这种奇怪，提起了他几分好奇心；
也许，这份财报只是拿给员工看⚗👢的，真正的财报是公司的高层😑🀪⛒才能看得到的，这样想起来才合理嘛。
在张永梁的恍惚中，凌志的🞂👓🈜声音再次响起“下面，我🗕🜽们有请公司的总经理王总给大家发言！👕”
王北北在众人的掌声中站了起来，说道“🈛⚩🔅公司的财报大家都看😑🀪⛒得到了🅡🞶，没错，经过大家的努力，公司赚钱了！在此，我代表公司非常感谢大家的付出；”
“昨天晚上，我就和张总还有凌总商量了一下，拿出公司的一部份利润作为大家的奖金，♒以犒劳大家；”
“奖金怎么分，这是一🚖📖个大问题，怎么说呢，有🚌人提出，按照级别，按照工资底机薪的比例来发，我直接反对了”
“大家🏧🜟可能奇怪，我为什么反对?这不是很合理的吗？底薪两万块的，你给发个两千块钱奖金，对他来说也没什么作用吧?那底薪三千的，发个一万块，会不会有点多？”王北北说着，顿了一下，笑着对会议室里的人给了一个期望的目光🂐；
说到这里，大家顿时发出一阵子哄笑，包括张永梁在🗕🜽内；
每个人的工资其实都是入职前谈好的，🇽🞂如果说奖金按这个比例来发，即便是有怨言🚽，那也只能怪🅥🈮自己的工资太低或者老板不重视，毕竟这是规则，而且，劳动合同里面并没有奖金相关的条款。
也就是，即便是自己有所不🞂👓🈜满，却也无可奈何🜘，毕竟这就是现状；
“但是我觉得这对我很不公平啊，”王北北一脸懊恼地说道“我也是为公司流过汗，我也是为产品卖过命的，可是，我🟂的底薪才一块钱”
“要是照这个比例来分奖金，那我个人真的觉得我很吃亏，”王北北一脸怨🖢气地说道“不要以为我拿了公司的股份有分红，为什么😛🂆🌞还要和员工去抢那点奖金？我就抢了，那又怎么样🈮🁫？”