其实🔇⚌，像傅盛这样的人在大公司、大集团里还是非常常见的，他们年轻的时候确实有能力、能做事，这才顺利爬到比较高🝅🈱🂊的位置，但这种“高位”比较尴尬，因为它不是真正的高。
一般来说，在一家大公司里，最顶层就是董事会，能跻身为董事会一🔑⛢🜄员的话，在公司的体系里就🕩🌖算是占到了真正意义上的🝅🈱🂊“高位”。
当然，董事会成员就那么多，还有真正负责管理公司的经🈞⛅理层，虽说他们要受到🖃🏿☋董事会节制，但他们在公司里☤🁛依旧是“高位”，尤其是总经理。
而总经理往下一点的副总经理，以及其他高管🞕🔃也算是在公司体系中的“高位”，但他们和傅盛一样，并🎖不是真的高。
像他们这样的人，在工作后期就会把对工作本身的热情投入到对人脉的运用上，也就是开始搞官僚主义那一套，开始拉帮结伙，排挤那些不和“自己人”⚽站在同一条“战线”的人。
对于他们来说，这种手段比兢兢业业工作可以带来更大的效益，这么🔑⛢🜄多年的摸爬滚打让他们非常清楚公司的最高层真正需要的是什么他们不是太需要那些⚽真正意义上的人才，他们需要的是可以执行他们的意志，跟着他们步调走的员工（狗）。
这种状🟣🟂🚔况甚至可以🐒⚸🖌归结到大公司的派系斗争当中，毕竟有人的地方就会有站队这种现象，而对于站在自己这边的人，被支持的一方当然会给予其不同的待遇，如若不然，这个站队行为的本身就会显得没有任何意义。
作为🔇⚌不上不下的中间人的他们只有得🗄🙂到了来自最上层真正意义上的信任，那在公司中🗇才不会惧怕任何风浪。
手上的项目完蛋了，没关系，资源多，马上可以去🀩⛇😖接手其他新项目。
在公司里犯事了，没关系，上面有人保，在最高层找到更加值得信赖的员工（狗）之前，作为中间人的他们绝对不会被放弃，就像傅盛一样。
这虽然不是好东西，但也确🖼🗾实是在长时间的经历中总结出来的道理：当自己的地位确定无法压倒所有人的时候，就需要跟着比自己地🜿位更高🎬🔍⚽的人走，只有这样才能保证自己在发生意外情况时可以“存活”下来！
从🛅🚂朱庆说的这些话里，乔毅能感觉到朱庆对傅盛的不待见，毕竟傅盛这样的人本身确实不受人待见。
这家伙的人品真的有些问题。
等朱庆那边自觉停下时，乔毅的手机响了，拿起🚕📐🙽来一看，是刘展雄打来的，乔毅不免开始担心对方会不会是来传达一条坏消息。
“喂，刘先生？”
“嗯，乔警官我找到了当时的数据，我现在🀽🂐要怎么给你呢？”
嘶！好快！
没想到得到的是这样的回答，乔毅不由欣喜起来🚕📐🙽，而看他这副样🌌♏子的朱庆就知道有结果了。
乔毅：“我现🆗🏨🜦在，在永赢基金管理公司这边，这里是总部🈞⛅吧，你在🞏📎🙬哪呢？方便给个地址吗？我过去找你。”
刘展雄🟣🟂🚔想了想，说：“你在永赢那边？嗯，这也好办，你能在那待一会儿吗？我马上过去。”