钱多多第二天🍥🏅一早还是开着黑仔去教委🕘报到。
本来这种级别的官员报到，都应该是组织部带着去的，但在钱多多这里，就跟他上次到发展💦🔇委一样，因为是挂职干部，自己去。
但是和发展委不☔同，这边大张旗鼓的热烈欢迎钱多多同志履职。
几位年纪颇大的领导甚至还单独坐在一起，和年轻😴🅣🈚的挂职干部开了个其乐融融的座谈会。
亲切得好像钱多多明天就会高升似的。
把钱多多在发展委特色小镇经济办公室的工作夸了一番，感觉发展委就在隔🈁🞨🖪壁，其实地理位置都隔着一个区☫了。
最后还安排了位一看就经验非常丰富的🕘办公室主任，陪着年轻的🏅🗬社🗙🜄会实践管理办公室主任去几个相关部门露面。
并且给这个全新的部门配备🂲💱了相当宽敞明亮的办公场地。
老办公室主任一路寒💷暄🌁年轻的办公室主任有没有女朋友啊，上班方便吗，需不需要部门配车，办🚿🙆公室人手怎么配备。
只是此办公室非彼办公室。
钱多多代表的是一个管理职能部门。
很多体制🖝内工作人员，一辈子都达不到的高度。
可钱多多清晰的感觉到，这个庞大的公务体制，和自己那些精悍灵活，充满无限战斗力的团队截然⚁🎝💈不同。
就像他给大家表达的，一定要对日新月异的变化保持旺盛关注🕳🍰力，不断提🄷升🈁🞨🖪改变去迎接新事物。
但公务员体制的总体愿🌁望，就是一切方🕘面都不起变化，巴不得到处都按部🄷就班的一成不变。
表面上的套话奉上一堆就可以了。
孤身一人的钱主任坐在办公室，好笑的面对四五张桌子，庆幸没有先🚿🙆把雯雯和老🄺🂪郑拉过🗳☉♌来坐镇。
因为热情迎🏮🝜接的下面，是实际上的什么工作支持配套都没有🗒。
高校社会实践工作本来就是个说起来很重要🜩🄸🂓，执行很泛泛的内容，每年发几份文件开几次会就算是教委这边的指导意见了。
只有涉及什么专项资金才会成为香饽饽。