“什麽意思？”
李志峰点了检视具T🏇资讯，然後系统提示他登入。
“嗯？我员工系统的密码是多少来着？”
“呵呵，还号称博士毕业呢，你连自己员工账号的密码都不知道，读🜃⛇😑书读得满脑子都是🀹🁭屎吧？啊？”杨玉兰张嘴就喷。这毕竟才过去三十秒，她显然还没有从卫生护垫被偷的愤怒中缓过来。
“我又没问你，傻叉。”李志峰一👝边回了句，一边在员工手册里面找到了自己的初始密码。
登入进去之後，发现员工系统的介面和半个月前居然大变样了。难道是改版了？也不🆤像啊。
算了，先看看有什麽新东西。
【员工贡献点可以用来提升职称，购买新助理或🙑者🜟调整现有助📱🞪理，请选择。】
“什麽？”可以提升职称？李志峰顿时狂喜，这公司的工资可是和职称直接对应的，🆤b如说，正式员工的月工资统一是税後两万，而副组长的工资统一是税後三万，组长🀤⚜💐的工资是四万，以此类推🟘。
相应🁷的，实习助理的工👻资是🐊♮税後两万，正式助理是三万，组长助理是五万。
没错，同级别的助理b她的上司工👝资是要高一些🙑，🜟b如组长助理秦燕霞的工资b郑组长高一万。
这C蛋的工资制度李志峰是今天上午刚知道的，到现在心里还难受着呢，他真不能接受只有高中文凭的杨玉兰工资和他一🞴😛🂉样，更不用⛖🚕说杨玉兰以後转正了🃃🕅会b他挣得还多了。
李志🁷峰对着【提升职🏇称】一🐊♮顿狂点，系统过了好一会儿，才弹出一条提示：
【贡献点余额不足，请稍後再试。您⚍🐇⚍🐇现在的职称是正式员工，提升到副组长需要一百个贡献🕭🌲🃁点。】
“什麽？要🛉一百个？”李志峰看🂶着他那可怜的五个贡献点👧，哀嚎着捶x顿足。
“你能不能安静点啊？一个大男人，每天就在那呜呼哀哉，♪要Si要活的，你要不想g了就赶紧辞职。别在那整天叫叫叫的，叫你妈啊，真是的🟥🟍。”杨玉兰看来还没有消气。🝫
李志🁷峰懒得搭理她，既然没办法🂶升职，那就看看这贡献点还有什麽用。
滑鼠点选【购买新助理】
【对不起，普通员工🏇没👻有购买新助理的许可权。】
好吧，那只剩一个选择了。