以沈隆的能力,保证用不了多久就能把这份方案改出花来,保证明天甲方一见立刻鼓掌叫好,要是要价合适的话,或许当场就能把合同🙞给签了,如🏽🟠果石小猛突然冒出来更好的灵感,保证立马就开始干活,然而沈隆却不会,他现在已经不是刚到京城时♊候那个北漂了。
很多刚进入社会的年轻人总会有一种很不成熟的想法,那就是只要我好好干活,老板就肯定能看到,能给我升职加薪,干好了还能多发奖金,然而这就有点图样🛅🙼图森破,想的太过天真了,你以为这还是读书的时候啊🟈,只要成绩好老师就能瞅见?
石小猛就是这样,💁🎻然而沈隆要告诉他,你别做梦了,🎳那些资本家才不会这么好心呢,他们的立场和老师可不一样,他们关心的只有一个词,那就是利润!
给你升职加薪,那公司的利润岂不是就少了?所以对于任何一位员工的涨薪,⛜老板都是很慎重的,除非是不得已,要不然他绝对不会主动涨薪。
石小猛自打实习期一直到现在都在胡容强的广告公司干,拼死拼活干了🌁🟓三年时间,累得瘦了10几斤,平均每天睡眠不超过6个小时,给公司带来的直接利润500多万!然🏂而胡容强给了石小猛什么呢?
三年前刚毕业的时候,石小猛住在地下室,三年后他还住在地下室,以他🍮的性格肯定舍不得多花钱🏠,除去房租、吃饭、电话🙏费、交通费这些必要的开支,结余下来的钱都攒起来了,然而三年时间也只攒了三万块而已。
由此🐵🄏可见,胡容强给石小猛的工资有多低,但凡去个稍微靠谱点的公司,以他的能力也不至于📟🜄⛒只有这点待遇吧?就不说涨到一万的了,石🅘小猛的能力和资历在广告界的确值这个价,你给涨到七八千也行啊!
这样石小猛的经济就能宽裕不少,也能攒下更多的钱,或许首付就不用发愁了;然而石小猛还是太老实了,就像个老黄牛一样只知道埋头苦干,胡容强美滋滋地用微薄的薪水雇着他给自己赚取超额利润🕴,石小猛是累瘦了,胡容强却换了新房子,买了新车。
沈隆估计石小猛肯定不知道公司里其它员工的薪酬,要不然肯定会炸,一般来说,这种情况下,很多刚进公司的新人,能力远不如他,工资📠🜐🁓却要比他高,因🞍为每年招聘市场上的薪酬标准都会发生变化,胡容强不给开足够的工资,肯定没人愿意🏨🜥🄓来他这。
这种情况🐥在职场上屡见不鲜,🞧以至于知乎上都有一个热门提问,“为什么公司宁愿给新人开高工资,也不愿意给老员工涨薪?”
这个问题其实很简单,老板想省钱而已,很多员工进了公司之🄽🃅后都不愿意动弹,能在老公司混下去就继续混,时间一长就没了去外面闯🙞荡的雄心壮志,老板正是看准了这种心态,才故意不涨薪水的。
几乎每家公司都有严禁打听其它员工收入的规定,防的就是这个,你不知道其它员工拿多少工资,还以为和自己差不多,这样心🂆理就能平衡点,但实际上呢,🃅🕙远不是你想的这样。
再加上跳槽找工作需要成本,也有一定的风险,一般人也不愿意耗费这个精力、冒这个险,尤其是石小猛这样外地来的穷逼,他们每个月都要交房租,工资断一个月都不行,还没有本地人🙖🐺那么多的人脉可以提供帮助,跳槽对他们来说风险实在是太大了。
胡容强估计就是看到了这一点把石小猛吃得死死的,沈隆刚进入社会工作的时候其实也是这样,但后来算是明白了,他工作这么多年,几乎没有一次在原单位涨工资的,反倒是每次🌬🂈🌷跳槽都能给他带来或多或少的薪酬提升。
当然🐵🄏,这些远不足以在京城买房,不过却能比石小猛过得好许多倍;所以啊,大学毕业进入社会开始工作的时候,一定要一边学习积累经验,一边寻找时机跳槽,这样才能获得更好的机遇,获得更高的薪酬。
资本家喜欢讲忠诚,喜欢培养员工的归属感,但身为员工要把屁股坐稳了,咱就是一打工的,干多少活儿拿多少钱天经地义,你这边不给我足够的🏽🟠工资,爷就跳槽去其它地方,公司缺了我不至于垮了,我离开这家公司🆐也不会饿死。
私人公司而已,又不是国企,一辈子宅在国企还能落个安稳,你在私企干上十年又能如何?等到三十五岁了还不得圆润的滚蛋么?那时候资本家可不会讲我们🃅🕙是一家人,我们是兄弟之类的话了,用得着你的时☪候你是兄弟,用不着你了,你就得走人!
所以啊,🐥这胡容强的广告公司大概是不能继续待下去了,沈隆可没有🕺🎨📫接受压榨的习惯,但是也不能就这么直接走人,胡容强答应石小猛的八万块奖金可还没给呢,这可是石小猛的血汗钱啊,无🗒🛅🚂论如何也得要回来。
躺在床上,在脑海里把明天的方案细细过了一遍,沈隆缓缓进入梦乡,第二天一早起床🇾洗🄁漱出门,和石小猛往常一样挤上公交车往公司而去📠🜐🁓。
到站之后,沈隆从车上下来,同样遇到了那个差点🖩🕖出车祸的孩子,不过沈隆的身手可是比石小猛好多了,轻轻松松就救下了孩子,一点儿也没有耽搁就到了公司。