摸底考核全部结束，讲评放在晚上进行。
看完新闻联播后，队值班员重新整队报告，贵为队长的凌平和只是露了个脸，便把具🆏🎡体讲评的工作交给了副队长钟飞现。
他说，🞕🔀教导队日常的训练和管理主要由钟飞🀶🁖现负责，而他是统筹全局的那个人👴🍇🆁。
这领导当得👮🌋♇安逸🟣🞻🙓，把工作职责划分得清清楚楚。
不过瞧钟飞现那🟣🞻🙓个样子，他倒是挺乐意的，年轻人嘛，精力旺盛，给领导⚻多挑挑担力，全当是锻炼自己了。
他从🗐🚵胳膊下面拿出文件夹，喉咙里“嗯”了一声，算是调整到位了：“今天主要讲三个问题，时间不会超过十分钟。第一个问题是想给大家分析摸底考核的成☥绩，总体来说大家都很是不是？”
他作了一个短停顿，尔后，朝底下坐着的人使了个诡异的眼色。
坐着的人🌛⛚立即反应过来了，领🃇导是在问话呢？
回答的声音👮🌋♇有说“是”的，也有说🅳“不🈹是”的。
他先是“嘿嘿”笑了两声，接着拉下脸来⚗：“说是的人🌮，我看你是不要脸；🅽说不是的人，我看你是不自信。”
底下坐着人被他这么幽默的一挑逗，个个都忍不住笑了起来。
“打住打住，讲正事，十分钟已经过去了两分钟了。”他打开文件夹，“成绩一般般，说不上好，也说不上有多差。唯一一个课目全部及格的是队列动作，这说明只要平时练得多了，考核就不怕。后面考核的内容，每个区队都有不及格的🁾学员，好消息是不及格的学员名额有限，占的比例不算太大。成绩已经张榜公布了，我就不再重复。弱项主要是集中在四百米障碍和五公里武装越野这两个课目上，这是硬课目中的硬课目，你想造假，你想掺一点水分都不行。通过摸底考核，我们也可以从中发现很多问题。五区队的学员们可要注意了，你们的体能说实话，真是不咋滴！不过没事，来我们教导队集训就是干这个事的。针对这个问题，我跟队长商量了，教导队一三五早操徒手跑五分里，二四六下午统一安排武装越野跑五公里。训练嘛，要讲究针对性，要单位时间内出效果，你们说是不是？”
面对这个问题，底下没有人回🃇答，直到他继续追问了一遍，才有几个零星说“是”的。
这对🗐🚵他构不成任何的妨碍🎅🎯🔦，人家有作业夹在手，什么都写得清清楚楚明明白白的。
“第二个问题是关于我们这些人来这里是干什么的？很多来集训的学员肯定会说，那还用问嘛，我来这里参加集训，就是为了回去当班长的。切，我告诉你们真实情况，你们愿意听吗？你🛁🙛们这些人集训了回去，能有一半人当上班长那就是祖坟上冒青烟了。为什么我要这么说，因为《兵役法》改革了，改为两年制了，以后的班长几乎都是士官了，而你们这些人是什么，是义务兵！”
钟飞现这话没毛病，新的《军役法》已经颁布🍱施行，今年年底就可以看到达到服役年限的战士是怎样改选士官的。如果是连队改选士官名额多的话，那显然留下的班长就会越多，反之空出的班长位置就会少，那么这批参加集训的人，回到原连队自然面临的竞争就会更大。
“所以你们来这里集训，并不是来混日子的，并不是来镀个金了，就回去当班长的。如果现在还不努力点，别跟我说当班长了，就是当班副都没你的份。你们自己看，特别是第二年兵，马上要进入第三年了，跟你们一起集训的人还有谁？还♴🌦有第一年兵。他们是来干什么的？他们是来和你们竞争的，和你们抢位置的。”
这🛌🚾🙂句🗐🚵话说出来，底下坐着的九九年兵颇有些无奈。
“两条杠的上等兵，我都替你们着急啊，前面大敌当前，后又有追兵，没有一点紧迫感，这一仗不好打啊！我要讲的第三个问题是，端正态度，利用在教导队两个多月的集训时间，努力提升各方面素质。既来之则安之，我不管你是自己愿意来了，还是被单位领导忽悠来了，也不管你的素质是好，还是差，来了就安心训练，安心学习。我们教导队的训练强度，不是传说中‘地狱式’，我们也讲人性化，现在都特么什么🚮🖬🕭年代了，再过三个多月都🈺🃘😈二十一世纪了，电视、报纸从上到下都讲究个与时俱进嘛！再说我和队长也不是手拿催命符的‘黑白无常’，你们不要把我们🗜🜝想像得那么恐怖，那么不近人情，其实私下里我俩也是和蔼可亲的。”
被他发现🌛⛚底下有人笑了，他朝笑的那个人勾勾手指头，“你站起来，说📖说为什么会笑，难道我不和蔼可亲吗？”