吴晓峰连忙在小本子上记着楚欢的话，脸上充满困惑：“楚总啊，这样一来咱们的工作量就太大了，上千🖐👱🌨个求职人，短时间内根本面试不过来啊。”
楚欢早就有了主意，告诉他：
“不需要每个都面试。”
“我们找个时间，为他们安排统一的笔试。专门搞一个笔试的场地，让他们闭卷⚊🏯答😳🅚题。”
“到时候按照岗位取前几名进入面试。”
吴晓峰依然很懵：
“这样的话，成本还是很🂐🍹高🎮🔝。要组织这样一场大😦型的笔试，需要准备场地、出题、安排人阅卷、监考等等。”
“人数越多，花的钱就越多。以求职者们目前的热情来看，搞这样一次大型笔试恐怕造🄨⛮🝱价不菲🚬🖜……”🜜
造价不菲？
那不是正好吗！
楚欢的表情瞬间严肃。
“这都是必要的成本，不能节省。”
“呃，好的。”
楚总都决定了，吴晓峰只能点头。
想了想又问道：“🎻🖑考试题的话，是让各个部门的负责人来出题、阅卷吗？”🐊♶
楚欢⛃摇了摇头：“只有一部分题目是各🄀🝮🎥部门负责人来出的。”
“笔试会⚘分成上下两场，上半场是基础能力测试，包括基础知识、判断推理、资料分析、材料论☱🃌述等，着重考察求职者的基础能力；下半场是专业知识测试，由各部门负责人出题，考察本岗位所必需的知识和能力。”
“笔试结束之后，按🂵📈照总分排名进🝄🈥⛿入面试🃫🚲。”
“面试阶⚘段，🜨要打乱岗位顺序，由各部门负责人进行交叉面试。”
吴晓峰疑惑不解。