也不能编排楚总,说不🁌🄗♒定人家还有某种深意,自己目前还领悟不到。
楚欢自己也觉得非常满意。
如果按照常规的⛵方式招聘,🄃吴晓峰旗下的人力资源🈑部门肯定不是吃干饭的。
而且各个部门负责人一个个都热衷给楚欢搞一些🍇🅺惊喜活动,最后⛒🙸招来的新员工肯定都很猛。
现在的安排虽然不能说完全避免🞲😄了这种情况,但至少有明显的削弱效果!
首先,不筛简历,给所有人一个公平竞争的机会,就能防止很多⛒🙸学历低、经验少的新人被刷掉。
其次,笔试只有一半是考😓😓职位知识,还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试,又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。
再者,面试的时⛵候由各部门交叉面🃆🕥试,让🝟外行面试内行,选出杰出人才的几率大大降低。
最后,环宇文化精神契合度测试可以选出许多🙍🉆🅆混子。那些一心工作的奋斗逼,就直接给他们补偿🚵🗳然后劝退掉,既花了钱,又♁🅛保证了岗位的安全。
简直是太完美了!
当然,这个标准⛵也并没有达到楚欢的终极目标。
但他也不能搞得太过火,不可能🞲😄直接在招聘标准中写“来混子”。
这已经是在规则允许🀩⛉的范围内,楚欢最满🝟意的招聘流程了。
只🏉😑希望这一次扩招🀩⛂🗥,能让公司的资金减少一千万,那真的是心满意足了。
楚欢看吴晓峰把自己要求的都记录好🚒,满意地点点头,能🕆😣力先不说,至少在执行命令方面,他还🚵🗳是很合格的。
点点头♍道:“那么,近期😓人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个部门,把这一套面试流程给安排好。”
“包括场地如何选择,各个部门有多少个🝟岗位,考试时的安排等等。”
“有用钱的地方就说话,不要怕花钱!”
“人才是企业发展的根本,这是一套长期的人才选拔机制,目前只是先在博古书屋实施,用好了,那就是功在当代、利在千秋的大事,你明白吗?🌳”🍶🌤
吴晓峰点点头:“我完全明白。”