跳着升就跳着升，那也不能刚入职两个月，还没过试🗒用期🞒就升🖩吧？
tbs的级别结构大概是这样……
劳务员工：和电视台签署劳务🎠合同，只🗕🛝🝚存在劳务雇佣关系，电视🝊台可以随时终止合同，这部分人员流动性很大。
正式员工：隶属与🞃电视台的正式员工，享受一切福利🗒。
组长：专盯某些项目，手下有几个🚴🗢普通员工可以使唤，但工资和福利同🍵🌚⛒员工相🁡😣同。严格来讲，这个职位其实算不上是一个行政级别，只是一种责任与光荣的象征。
系长：在部门里相对固定地管🎠理🂹📪🝬一些事情，辅佐课长。
副课长、课长：部门的管理者。
次长：凌驾于课♾🎅🎯长之上，可以与高层直接交流。
部长：通常主管1－3个部门，统筹领导。
副社长、专务理事：权利和级别更大一些，🌨🁫🈰参与公司的战略制定与股东大会。🁡😣
社长：公司在日常经营层面上最高管理者。
再🍨往上就是一些资本层面上的职位，并不直🌨🁫🈰接🃴参与公司的经营。
通过这个级别架构🞃可以看出来，欧阳诺直接跳过了“系长”这🖩个级别🚰🗅🙌，升为副课长，这确实很妖孽。
通常来说，比较出色的员工做到系长大概用2－5年🗒，表现出色再加上运气好的话，工作🖭后10年也许可以当上副课长。
但这个过程被欧阳诺浓缩到了两个月，甚至已经有人开始怀疑欧阳诺是哪🏌位大股东的私生子了。😟🂭💅
不过并不是所有人都对他很不爽，有相当一部分的年轻人🞒投向欧阳诺的眼神充满了敬佩与狂热。
欧阳诺是一部鲜明的励志书。
每个月的工作成绩相当于同僚一年的总和，在公司面临事故的时🝊候挺身而出，以一种近乎神奇的方式拯救公司于水火之中。
谁说💲🕳🍯年轻没有奇迹，谁说职场只能循规蹈矩。
人生不仅可以走直线，还能跑起🂹📪🝬来，跳🗕🛝🝚起来。