黎闻点头，“萧总怎么知道的？”
萧泽裕朝她放手🀳机的方向看，“看你刚刚反复确认手机猜的，怎么了🁿？”
黎闻不好意思地笑了笑，看他和上次体育场时一样的倾听神态，就简略地说了🜶几句。
“我和霍修现在🀳的关系就像是续作游戏新手指引中的介绍者和玩家。他在游戏的第一部已经知道了玩法，在这一部里有的部分明明直接跳过也行，但他需要我说一步才能前进一步。”
萧泽裕作为公司高层，🐨🏗理🗊🙼所当然地希望大部分员工按照他的方案去做，“这样不好吗？”
“研发部门对已有软件进行创新，这和艺人在剧本基础上用演技丰富角色其实没有太大区☒⚠别。萧总你是希望研发部门的员工完全按你的想法做，还是给他们留以发挥空间？”
“专业工作交给专👊业人员。”萧泽裕选择后者🚐。
黎闻顺着他的话，“可能是一开💷始我的态度比较强势，🏲🝾🐳所以他习惯性地让我做决定。要我规划他初期的发展和宣传方向当然没问题，但是剧本必须要他来选择才行。”
“他作为新人演员演艺经历一片空白没关系，空白可以由以后演绎的🁿角色填满。”她解释，“就是常说的代表作品。”
萧泽🔂♚裕笑，“我作为🇫老板还是会了🎖解一点文娱相关知识的。”
黎闻知道自己多做了解释，朝他笑笑继续说道：“代表作是对🁉演员演技的肯定，说明🖐演员演活了这个角色。如果他看完剧本没有一点要出演的冲动，反而全部交给我决定，那只能说明他不喜欢这些剧本或者没天分。”
“就像研🃵🜋发人员对某个产品线的执着？被部长叫停也想继续？”萧泽裕问。
“差不多吧。圈里的演员会被分成天赋型和努力型，天赋型🍷🌭的就算不是科班出身🜭🅘，被导演指点几句就能进入角色。这种差距，努力型的有时候刻苦训练十年也不一定能追得上。”
黎闻说完怕他💁误会，“我上周末去看了他的先导片录制，天赋肯定是有的🄱🁗，但是他可能现在自己把自己给封闭了。”
萧泽裕经过经纪人的事虽然对HR的能力有些怀疑，但还是赞同👪道：“庭视当然不养废🆋人。”
顺带着被夸了的黎闻莫名有些骄傲，又多吃了两口饭。🏲🝾🐳她观察到萧泽裕几乎没动餐🂅🌜⛡盘，委婉地问。
“萧总，是因为🀳吃饭时间谈工作让你🇩消化不良了？”
“刚刚不属于上下级之间的谈话，挺有意思的，所以不会。”萧泽裕注意到她的视线还🆋在努力📡暗示餐盘，“是因为最近有些失眠🏋。”
黎闻腹诽：你才不止是最近而已吧！
她客客气气地建议道：“萧总，你这样容易得🚐胃病，而且饥饿对大脑也👖🈷🂻不好……”