慕达还没说完，续道：“基层重要岗位也要合理搭配，县委书记、县长都干劲十足显然不妥，最好是老少配、一🀾快一慢、一粗一细……诸如此类，培养年轻干部也要讲究层次，不能搞突击式提拔、脉冲式提拔、运动式提拔，缺乏持续性和连贯……嗬嗬，再扯下去好像在指导组织部门工作了，不说了，不说了。”
房朝阳绵里有针地说：“组织部置于常🅘委♸🍈🆉会领导之下，欢迎各⚬🔟位常委批评指正。”
“批评嘛不敢当，想法倒有两条，”成槿芳终于开炮了，按说削弱本土💈🏻派力量她应该乐见其成，坐山观虎斗是上策，但考虑到与于东俊有过几次露水情缘却没帮到忙过意👁不去，会前窦康和慕达也都打了招呼，左思右想还🌟⛽☓是选边站，“一是加大破格提拔科级干部力度，请问有没有依据？是京都文件精神，还是省委指示决定？如果没有，凭什么破格？好，常委会同意破格也可以，范围不能局限于年轻干部，中年干部为啥不能破格？党内规章制度不可以搞歧视吧！”
听到这里方晟📆😤🃕笑笑，道：“朝阳部长，选拔干部可不能显失公平啊，关键在于组织部门怎么解释‘破格’这个词，🝱🝱对不对？”
方晟用的不是疑问，而是设问，意在打断成槿芳的气势，把发球权转交到房朝🆒阳手里——倘若让她一口气说完，无疑间占据了有利气场，房朝阳再说什么也达不到预期效果。
在黄海几年房朝阳跟朱正阳一样算是学到方晟的精髓，凡向常委会提交的议案总多问自己几个为什么，任何情况🀾下都备有后着防止被对手猝然发难。
房朝阳慢吞吞道：“破格指特殊情况下的晋升通道，与京都、省委文件精神并不冲突。口说无凭，还是重温一下《🝱党政领导干部选拔任用工作条例》吧，第二章第九条规定，‘党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务’，成秘书长要依据，这就是依据！至于范围，组织部门只是在方案中🄺🂣强调加大年轻干部破格提拔力度，没有将其它年龄段排除在外，事实上去年、今年都有因招商引资成绩突出破格晋升的干部，每个年龄都有，没有歧视谁、排斥谁；如果对年龄、职务结构、任职条件等等还有异议，我还可以引用条例中的其它条款……”
“别耽误大家时间了，成秘书🁦🈁🞤长还有第二点意见呢。”方晟微笑道。
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