24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计稿已🃬🚸经定了，也已经开始制作了，作为老板，裴谦不可能也没必要继续关注这些细枝末节。
这段时间，吕明亮差不🔨多也把活全都接过来了。
虽然黄思博突然撒手人寰，哦不，是撒手而🌉☴🃩去，⚷🖁🏦让众人陷入了小小的混乱，但好在原本大家就是各司其职，设计组架构并没有大的变动，☚⛢🜅所以很快就重新步入正轨。
而吕明亮忙东忙西，📅😚🁺也总算是逐渐适🜫🅆🄖应了执行主策的工作，除了有时候还是习惯于事必躬亲，有点放不开之外，其他方面已经完全没问题了。
真做了执行主策之后，🔨吕明亮发现这个活好🌉☴🃩像也没自己想象中的那么难。
经过《海上堡垒》的锤炼，这已经是一个非常成熟的⛮🝵团队，吕明亮只要把工作节点卡好就可🙽🏺🟅以，其他人都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明了，很多人其实🈞⛂🗤有那个能力，只不过，并没有坐到那个位置上去？
以🔤🂧👇前在原公司打杂，每天累死累活，加🐾🅠班成狗，能力却根本没得到什么提升，因为干的都是一些重复性的劳动。
以至于他刚接手执行主策这个位置的时候，很⛪🝉担⚷🖁🏦心自己能不能做好。
可做了一段时间之后发现，这🈞⛂🗤事♻🍥好像也没想象的那么难！
现在想起来，之🛣🞍前的公司做执行主策要熬资历、拼经验，不一定是必须的，可能只是一种筛选手段而已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不由得感慨，果然🍘🈙🍘🈙，这就是千里马常有，而伯乐不常有啊！
一个好的领导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创造力，而那些只知道压榨员工的领导，只会将员工变成没有😀♶思想🏰的机器，而且☚⛢🜅效率只会越来越低！
想到这里🕤，吕明亮对裴总的崇敬又多了几分。
吕明亮清了清嗓：“今天🍘🈙开会主要是有两个事情。”
“第一个事情是，我得稍微离开个两三天，去给《游戏制作人》配音。别问我为什么，我也想知道……”🞿🙺