女儿年龄大了生孩子也不好，不仅😚🁺精力不济，而且有可能父母都老了孩子还没长大，更让人揪心。顺其自然吧🕅🗗，🙁别管那么多了。
秦维璐🃉没拉到帮手，本来就郁闷，得知穆林还不爱用套，心里更是埋怨这个女婿，为了自己爽，竟然不注意爱护媳妇，带套这样的小事都不愿意。
岂知这也有自家女儿一半的原因，穆林总是想过一会儿再套，袁媛情难自禁的时候，也把穆🂪👦林缠得👇紧紧的，俩人难解难🙣🌊☿分，穆林就顺水推舟一爽到底了。
跟妈妈埋怨的时候，袁🄛♸媛当然不好意思告诉妈妈有时候穆林不戴套是因为自己缠着他缠得🔟太紧了。
秦维璐有些后悔，早知俩人不用套，还不如给女儿多准备点避孕药，她当时想着吃避🂒孕药不仅伤身体，🐚还容易造成以后不易受孕，她就只给准备了一盒，纯粹是为了以防万一用的，谁知自己太高估了现在年轻人的自控力。
这大老远的，万一女儿有个啥事儿，鞭长莫及的，穆林也是，当时🖓当着自己的面，说得好好的，要好好待媛媛的，现在只记得自己爽了，早把自家女儿抛到了脑后！
且不说秦维璐如😇何🞏📈为女儿担🖮忧，恼怒女婿不体贴，袁媛却过着比较没心没肺的生活。
本来还想着抽空天天锻炼身🖮体减减肥呢，暑假的时候更是跟曹蔓约着周末打球，俩人还真的说到做到，到公园打过几次🙣🌊☿网球。
可惜一开学曹蔓就忙起来，也没时间♗约她了，袁媛的锻炼身体基本上就全靠跟穆林⚧在床上运动了。
主要是她现在每天两点一线的，回😚🁺家后还得学习做饭，一顿晚饭要花费两仨小时，吃完饭看看电视消消食，也该睡觉了，就没心思锻炼身体。
而且随着对工🕥作流程的熟悉🖮，袁媛在奥立克也越🃓🗛🜐来越忙。
袁媛当过学生会干部，喜欢🖮统筹计划和安排事情，每🞦🖝周会跟小组经理来个一对一会议，会议内容主要是请教老板指点一下工作，对上周的表现总结一下，对本周的工作做个小规划。
经过几次之后，小组经理越来越喜欢跟她开这样的会议了，觉得很多🏏🙄时候她的想法能启发自己，俩人的聊天已经不局限于自己小组的任务，偶尔还讨论一下公司发展走向和业界发展未来，随着话题的深入，私人关系也越来越好，经理觉得袁媛孺子可教、此人将来肯定会大有前途，就存了心思要观察她，准备把她培养成小组的技术骨干。
而袁媛与隔层经理的一月一次的见面会，也给隔层经理留下比较好的印象，起了心细想把她培养成领导骨干。
小组经理经常给她一些比较难缠的bg让她修理，隔层经理经常给她建议让她去其他组的技术大拿那里去了解整个系统的设计，下次会谈时讨论，袁媛本来就是冲着学习人家🐟🁃🃄先进经验来的，两层领导的指示她都不折不扣地听从了，这也让袁媛手头的工作越来越紧张⛝起来。
袁媛在工作上一直任劳任怨🖮，当时在青大上学的时候就被穆林忽悠着多做了很多编程工作，她进步地很快，也认为多做事情就多涨经验，所以没有觉得多做点🄮🀾儿有什么问题。
有这么能干又愿意干的手下，让她的老板🜲们心🚻里乐开了花，谁不喜欢🏏🙄这么听话又能干的属下？
袁媛🖕💝也不负😛经理们的厚望，经常能很快找到问题🃓🗛🜐的关键所在。
只是找到问题是第一步，如何修理😚🁺才是解决问题的关键，而这第二步🏏🙄没有看上去那么容易。
奥立克的数据库系统已经被开发出来几十年了，有些代码很古老，有些程序写得很费解，有些地方改起来牵一发而动全身，为了防止出大纰漏，奥立克有一整套严格的审核流程来控制软件的质量，经常是需要程序员花上好多天去通盘理解相关模块，花上一🙇天或者短短半天时间去修正，再花上一两周时间去让相关程序员以及更资深的程序员们去💟📈审核，然后才能提交进系统，编译之后交给测试部门去做各种测试，影🝾响比较大的修改要经历各种各样的测试。