叶季明愣🔣了愣,明白医生的用意后,用力点头道:“我一定会的!”
医生点点头,把钢笔⛀🗖放进胸口🁊🄉🞹🁊🄉🞹的口袋,跟叶季明告了别。
就在这时,光幕出现。
【检测到叶季明选择死亡概率下降至95%,重⚞获⚻🖧希望完成度5%,所有候选人得🉅0分。】
听完光幕发布的第一条信息,傅星辰瞬间明白了光幕评分的🖁方式——推算任务对象选择死亡的概率,百分之百减去选择死亡的概率,就是重获希望完成度💺,也就是候选人的成绩。
这样看来,比起虚无缥缈的希望,这种量化一个人感情的考核评分标准,对候选人而言,是十🕆😏分有利的。
毕竟,如果真的是普遍意义上的希望,想完成考核,没有运气加成,简直🗯🟌是难如登天。
光幕接下来发布的消息吸引了所有人——
【鉴于超过50%的候选人表现懈怠,现决定提升考核难度,从此刻开始,后续考核全部得分以原始得分的50⚄🎷🕰%♥计算。】
【🚆👉请全♾🎂体候选人积极考核,战胜懒惰,不要得过且过。🅘】
“等🖙等!怎么就懈怠了?”余左书不解🚥🕢地问光幕,“我们真的很努力了,看完题目后立刻行动,绝对没有偷懒啊!”
出乎众人意料的,光幕回复了问题。
【截止到目前为止,参与实👳🌹践考核的九名候选人仅两📐🚄人获得分数,得分候选人占比不足50%,判定消极考核条件成立。】
【请候选人009放弃幻想,接受现🗠🝂实,努力考核。】
听着光幕完⛌全依托于数据的👳🌹判定依据,傅星辰忽然想起了理论考核里说“看懂加分”的那个人。
相比那个肆意的人,现在的光幕就像一台机器,在按📐🚄照早已设定好的程序机械地🔯往🉅下走。
005听完光幕的解释就傻了眼:“怎么能🁹📨这样算?我已经🖁尽力了,但我脑子不好,是得不到分而不是不想得分啊!”
副总裁沈锦接着🌖⚮🔰005的话,不满道:“你们没搞错吗?既然候选人是竞争关系,并非一个整体,那为什么要所有人为个🐑⚱🕐别人🃩🚟🔥的懒惰付出代价?这根本不符合考核择优录取!”
众人的声声⛌质问光幕一概不👳🌹理,事不关己般消失无踪。
“大家别急,”傅星辰抬手安抚众人,“现在有⚞一个很重要的问题——在意识世界,我们回到了死亡的七天前🀴,那时我以为实践考核时间是七天,到我们死亡时终止。”