联合水务在天水的整合工作，目前已经初步完成🞼🙢，负责内🁕🅫🉢部改革🌟工作的经济督导办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个地方水务公司。
天水水务公司⚤的总经理，是刚刚经过考察，从🁺长安总部调过来的。
在联合水务的改革工作中，非常重要的一个附属条件，就是联合水🂑🎉务的管理层，将彻底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家式的管理层，在联合水务🌺任职，不再具备体制内编制，连事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的限制非常大，不能调任其他国企、官方机构，他📾☴们只能算经理人。
在一🂉开始的合作中，黄修远♩🗚就明确了这一点，🁺那就是彻底切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做⚤，水务公司的♩🗚管理层，仍然挂🍣着事业编，他们往往考虑如何升迁、如何维稳、如何保位。
天水的原水务公司负责人，就因为这个原因，拒绝加入联合水务，转回去水利局🄚♫工作。
接手🂉天水水务的杨治业，就♩🗚是一名原长安水务的一名科长，在体制内熬了快🝦二十年。
这一次水务改革，他因为底子🆧👽干净，被派遣负责天水水务，担任天水水务公司总经理。
之前的自来水办公大楼，🙄接手相关工作后，就改为了联合水务天水分公🂷司。
总经理办公室内。
杨治业、两个自来水☱🃈厂负责人、🜳🆏各部门负责人、督导小组组长李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公😉⛇😓司可以盈利，大📾☴家好处少不了，如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长🌞⛹🟕不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前🗻♏天水水务的人员，还是太🜳🆏臃肿了，大家🁺要有心理准备。”
负责🂉人事的武红兵，有些迟疑的问道：🗈“杨总，不知道要裁员多少人?”
“🅭总员工数是861人，按照计划会在未来三年内，压缩到400人左右。”
“什么?”