联合水务在天水的整合工作🏧，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，便⚆🏅赶赴下一🗙🜂个地方水务公司。
天水水务公司的总经理🞉，是刚刚经过考察🍸，从😡🂾🔝长安总部调过来的。
在联合水务的改革工作中，非常重要的一个附属条件，就是联合☘⛖水务的管理层，将彻⛇底脱去官帽。
这个限📔🚡🔺制，其实就是为了减少政治家式的管理层，在联合水务任职，不再具备体制内编制，连事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的📔🚠限制非常大，不能调任其他国企🍖、官方机构，🆇🍟他们只能算经理人。
在一开📔🚡🔺始的合作中，黄修远就🝎🌾明确了这一点，那就是彻底😲🅔🆏切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做，🀷🁚🆓水务公司的管理层，仍然挂着事业编，他们往往考虑如何升迁、如何维稳、如何☬🂢保位。🁘
天水的原🟂🚖水务公司负责人，就因为这个原因，拒绝加入联合水务，转回去水利局工作。
接手天水水务的🀷🁚🆓杨治业，就是一名原长安水务的一名科长😲🅔🆏，⚂在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因为底子干净，被派遣负责天水水务，担🌀任天水水务公司总经理。
之前的自来水办公大楼，接手相🕈🇪🛕关工作后，就改为了联合水⚂务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治🅰业、两个自来水厂负责人、各部门负责人、💀🎮督导小组组长李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应☋，但是我先透一个底⚂，如果公司可以盈利，大家好处少不了，如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的人员，还是太臃肿了，大家要有心🍿理准备。”
负责人事的武红兵，有些迟疑的问道：“杨总，不知道要😲🅔🆏裁员多少人?”🕲🍟
“总员工数是861人，按照计划会在未来三年内，压缩到400人左右。🎣”
“什么?”