P1~P3为最基础岗位，前台🐖⛝🛕、行政、人事、清扫等，🈺🃗薪资在年8万~18万之间。
P🅕4是初级工🚱🗏🚨程师，为小组📄😔🁇长或是技术员，薪资在年18万~25万之间。
P5是🖂🏶中级工程师，为部门小主管或是中级技术员，薪资在年25万~35万之间。
P6高级工程师🞊，部门大主管或者高🗬级技术员，薪资在35万~50万之间。
P7专家，🕨🌍♝部🚱🗏🚨门经理或者顶级技术员，薪资5🕶0万~100万，拿2400股票。
P8高🖂🏶🖂🏶级专家，部门高级经理或者总工程师，薪资100万🗮🞾~300万之间，拿6400股票。
P9资深专家，部门总监，薪资300万~500万，拿1🗮🞾6000股🞂票。
P10研究员，高级总🇾监，薪资500万~1000万，拥有股份。
P11高级研究员，📽☲副总，薪资🐖⛝🛕1000万+，拥有股份🈺🃗。
P12资深研究员，常务副总，薪资保密，拥有☦🁩🈝股份保密，权限A+。
P13科学🕨🌍♝家，副董事长，薪资保密🗬，拥有股份保密，权限S。
P14资🟣🞾深科学家，董事长，薪资🅨🉃保密，拥有股份保密，权限SSS🏸。
级别🆦相🖂🏶当于职称，前面五个级别满足条件即可晋升，加入公司🀻🂀年份、获得褒奖什么的。
后面P6~P🚱🗏🚨9则需要考核，考核分🗬为部门⚺🖞和集团，详细是业务能力和价值观考核。
最后面🖂🏶P10~P14由董事长林漱决定升迁🕶。
P5以下人事决定权在各部门，P6~P9在冯格飞📘🛄📘🛄总务部，P10~P14在总裁办。
杨菲妍介绍详细，又说道：“下面进行各🍀🄼🂷级别人员公布。”
底下一众高管知道今天集团高管会议议程，也知道里面代表意义，他们紧张了——🙟🛧会议将公布新职务级🁫别，每个职务🅣🈛级别分别是谁。
也就是说，这是公司内部权力排座次，这关系到自身未🔅♲来，每个人都紧张。
杨菲妍手里拿🚱🗏🚨有一份资🇾料，说道：“首先是P14，我们林漱总裁，也是全民科技创始人🛢、CEO、董事长。”