哪成想苏🔮生落座后，抢先说：“规章制度什么的先放一放🟂🚔吧，我不接受加班，只接受双休，一个月能有多少📏🙻钱，具体做什么工作？”
“咳咳……”
人事经理到现在都没拿到简历🃦资料，只知道苏生的名字，没想到刚见面就发现这么难搞。
果然总裁点名的🗵☔⚰人都不🖫🕧简单啊，甚至🀳🀵🁈不正常。
“苏先生你应聘🗵☔⚰的是集体总公司的储备青年干部……”
“说重点，多少钱，干啥。”苏生强行打断，什么叫储备青年干部，唬谁呢，钱才是关键🖱。
“咳咳……”人事经理倒是很🃦快调整过来，直说：“苏先生，你破格享受主管级别的福利待遇，全部加起来，一年大概在三十万左右。”
说这话时，人事经理自己都觉得不可思议，相比起苏生所做的工作，这份薪水📺给太高了。
“才三十万这么少？不是主管待遇吗？”
苏生诧🛨异了。什么情况这是，唐子君舍得每个月给一百万家用，结果他屈尊跑来上班，才给这么点年薪。🝟🌞⛲
有这么抠门的吗，夫纲不振，悲哀！
“咳咳……”
人事经理心说，她明明说的🃋是福利待遇。简单讲，福利🜽🇬与主管级别🕴🍱同等，薪金不同。但这话不能明着说。
总裁有交代务必要把人留下，谁知道苏生会对薪水不满意🟂🚔，这会也来不及汇报上去了，人事经理急智说：“试用，刚刚说的是试用期，具体薪金等你试用期过了再定！”
“还有试用期吗，你们🖫🕧这公司感觉很不靠谱啊，难道就不怕流失我这样的人才？”
苏生很是不解，既然都用出烟灰缸这🀳🀵🁈种招数了，明显是求贤若渴，怎么还搞试用，这时候就该千金买马骨，给他开个年薪千万也不为过啊！
“苏先生，🁳我们当😅⚥📞然怕流失您这样的人才，所以对于您的待遇才需要使用后再定，相信以你的能力，我们会很快见面谈到薪水的问题。”
听了这话，苏生觉得也对，若是直接给他开高薪，其🖛📘🛆他人估计会不服气，那就试用吧。他倒要看看谁敢不服，如果总裁不服，那就睡服！
“好吧，就依你了。”
见苏生点头，人事经理总算松了口气，忙说：“苏先生，您明天来直接到李总的部门🛏🛖🜙去报道。具体工作李总会安排，上午十点前打卡，下午五点半下班打卡。”