车间里，新的偏心结构已经成功下线。
不🖄🐆远处，富康工程的一众领导干部纷纷鼓掌，更有负责宣传的人员在旁边拍🆇🍠🉠照留作纪🏖念。
然而鼓掌归鼓掌，众人心中却是心思各异。
研发部的水平，🁴明显超出🁍了众人的预料，原本看起来需要很长时间出成果的项目，研发部几天便能轻松解决，跟之前的技术处相比，更是天壤之别。🖅🐍
研发部这么☂☊快就出了成果，对于总经理张涛而言🔅，也是喜忧参半。
喜的是压路机终于研发成功，富康工程的业务又可以更上一层楼；忧的则是新成立的🏖研发部，里面没有曾经的老部下，也跟🚣自己没有半毛钱关系🞳。
从这方面而言，张涛对于富康工程的掌控是减弱🔅了。
“还好只是研发部门！”张涛长出一口气。
张涛觉得，与研发部门相比，生产和🎏🐆销售部门才是更重要的。
如果🈰🁽是生产或者销售部门，也被李卫东🏧🜠🃠大换血的话，那么张涛可就真的要急眼了。
李卫东似笑非笑的看了看旁边的张涛，仿佛猜🝞🌔🝞🌔透了他心思。
在李卫东看来，🁴研发团队才是最难建立的，与之相比，生产管理和销售团队则要容易的多。
制🖄🐆造业的生产管🁴理，核心是规范化的制度，只🝞🌔要是生产制度合理，并且执行到位，那么企业的生产，就能够顺利的进行下去。
比如日本制造🃚😖业的崛起，🁍靠的就是构建规范化的生产制度，而不是什么“工🆇🍠🉠匠精神”。
以日🈰🁽本人善于服从上级，而且又死板的性格，可以比较严格的去执行生产制度，这使得日本企业击败了欧美企业，成功的在世界产业链中脱颖而出。
所谓日本“工匠精神”，在信息不发达的时代，还可以忽悠忽悠别国🅎🅗老百姓，但是进入到互联网时代以后，日本制造业曝出来的各种各样的造假丑闻，也让“工匠精神”破功。
那种开一🙛个店🃚😖只做一种产品，从老爷爷传到重孙子，曾经被公知们吹嘘成为“工匠精神”的代表。
但这种一家人好几代守着一间店，又何尝不是一🔅种🖓💎“躺平”！
如果要严守工匠精神的话，那么丰田佐吉就应🝞🌔该子承父业当木🌖⚮匠，而不应该开纺织厂；
他的儿子丰田喜一郎也应🁍该继续开纺织厂，而不应该去创建丰田汽车。