他上班⚥第一时间召集各组的组长，询问了下新人🟘的状况，还有一些动画方面的事项，开完会后就回到办公室做自己给自己安排的事⛗🚥🕣情。
公🚆司的新人大多数都适应的很快，工作方面有些已经能独当一面，有些能言善辩的才几天时间就和公司的人打成一片，不过也有到现在和别人说话都不超过十句的人。
尹文莉是一个沉默不语的女孩，她就连开会都很难说出几🌪句话，有时候就只是摇头点头，走路也总是低着头，看到高层连打🟆招呼都犹豫，见到慕白这个大老板明显的害怕，🗴☐说话都不利索。
性格上的不足，但是在能力上有所弥补，不可否认她做的模型，布线还有神似度等都让人挑不出♖🈘⚍错，她对材质贴图和灯光都熟悉，所以模型给到负责材质灯光的人，都没有遗留下任何的问题，分配的任务都做的很负责任。
但是在一个公司不能融入集体，是很难得到青睐，甚至会轻易的被人替换掉，职场不会因你而改变，只能👓🈙⚗你为了职场改变自己。
肖影每次开会问尹文莉的问题，她都🏚🚨🕽不能侃侃而谈，就简单的几句话还说的很不自信，畏畏缩缩的。
肖影曾经的不自信在于身边的人都很优秀，只有他没有什么拿手的东西，现在他不会，即使回家每次都能听到他妈数落他只有初中毕业，没有什么出息，他有伤心有难过的情绪，但是都🔳不会因此有不自信的心理🃰🝁。
所以他不明白尹文莉那么的优秀，🄠⚨她的不自信打哪里来的，不过🄤⛅他也没有私下里找尹文莉问过，在没有影响🔼🆁到工作的情形下，私人问题还是不好过问。
“组长，这个建筑的模型我有🟥🟌更改一些，美术组那边给的图，有部分是看不到的，我就加了自己的想法进去。您看行吗？”
肖影看着尹文莉发来的一串文字，也只有打字的🟘时候她能做到畅🄤⛅所欲言，没有人愿意自己画的图经常被别人更改，但是原画师没有画的部分，完全是可以根据自己🍾🍬的想法来。
尹文莉就是太在意别人的想法，即使自己是对的，如果别人说不行，她都不会据理力争，而且会根据别人👓🈙⚗的来，完全没有自己的主见。
这种性格有时候还真能让人抓狂，可是偏偏能力强，让🞶😨你又不得不去💝💶🖙容忍她的性格。
肖影也是明白了慕白为啥把所有交际的事情都丢给蓝景承了，对比和不同性格的人接触，还是软件比较容易相处，虽然都是英文，但是理解后死记硬背就行，人却各有不同，今天和这个人是这样交流，不代表明天和那个人🎨📦🝃也可以这样交流。
肖影抬眼看了看专心致志在工作的尹文莉，她的世界仿佛只有自己，遇到难点⚵🕴的时候也是独自思考，宁白度不问他人，似乎极不愿意麻烦别人，她每次自个在那绞尽脑汁的想，偏偏每次都能解决问题。
肖影心中想着，其实工作能力强就行，没有影响到🍔工作的话，为什么一定要去改变别人的性格？
虽然是这么想的，但是如果以工作的身份，自然还是不希望开会中有一言不发的人，他给宁娜发了一个信息“一个女生很沉默，很封闭，不自信，会🕋是什么原因？ps:工作能力很强，学历也不错。”
困倦的宁娜从茶水间接了一杯咖啡，回到座位看到电脑聊天图标弹出一堆的消息，顿时间头疼，她先将工作内容都一一的回复，然⛗🚥🕣后才回复肖影🅫。🛀🙖
虽然肖影没点名道姓，宁娜也能猜到是谁，她探出头，视线💻看向尹文莉，心中⚵🕴想着可能的原因，良久后才敲击键盘回复。
宁娜“很多种原因，家庭的因素，或者情感经历，还有校园的暴力，经历不同，所以不能准确的判断，你不是说工作能力强🟆，🇮🛷♗如果性格问题没🍙有影响到你们那组的进度，我觉得你还是不要多问，人才都是有自己的性格。”
肖影“啊，你知道我在说谁。”