从🈹🃋屈纪纲身上就看到优秀党员、优秀领导干部的执著和信念，面对现实不屈不挠，精心布局努力为百铁突破困境。
只可惜屈纪纲调离得不是时💱🕪候，百铁因此错过最难得的转型发展良机。
现在🕛看来，对百铁来说是多么弥足珍贵⛪的五年！
五年时间可以形成工业布局和产业链发展，具备一定抵御☗⛈风险和抗击经济衰退的能力，即便遭遇压降产能的致命打击也能闲庭信步，不可能象如今这样手忙脚乱，狼烟四起。
再看屈纪纲后来的发展。
从百铁调到七道任市委书计后，他始终致力于“面发展综合平🖍衡”八字方针，虽然没有明说“脱钩”而且与几大国企保🛎持良好的互动👷🍛🈵，但出手的都是狠棋：
利用有色金属矿产😫🄑☝丰富的优势与外企合作发展汽车配件生产基🖍地🀸🁧；
利用山区瀑布🆥👩多、水力资源丰富的优势一口气兴修了六个发电站；🏟
利用与原山搭界的优势打造跨省区域旅游和农产品🔪🃙😉交易等等。
在波澜不兴的产业结构调整之下，屈纪纲不动声色🔪🃙😉将大批人材和劳动力☢🁃从矿区分流出来，到今年为止已经初步实现“软着陆”！
此番声势浩大的压降产能行动，七道市领导是最胸有成竹的：多箭齐发的勃勃产业发展能够提供大量就业机会；厚实的财政家底子根👷🍛🈵本不畏惧补偿问题；国企虽说还占据半壁江山但影响力大不如前，业务萎缩带来的消极影响在可控范围内。
事实上在黄🉃树七个地级市当中，七道市已经连续三年稳居各类排行榜首位，碾压🃊三个副省级城市龙泽、大肃和百铁，这在各省也🌡🀨是非常罕见的现象。
屈纪纲今年才52岁，以副省级的级别加上出色的政绩，今年第五年也该“提一提”、“动一动🀶”了。
以当🕛前最高层与钟组部的思贤如渴，🎽迫切需要一批年富力☗⛈强干部充当到重要岗位的形势，屈纪纲早该位居前列。
然而并没有。
中国太大了，优秀人才太🄘多了，🝞🌓⚓不是每匹千里马都能遇到伯乐。
非要找原因的话，最直接因素是过去赏识并大力提携屈💛纪纲的某位省领导已经退二线，省里没人帮他说话。
间接因素太多了：黄树🇫🛟🝥在京都领导心目中的印象很差；黄树正治经济均☢🁃弱势不引人注目，导致最高层看不清贪官，也辨不🞾🙵出俊杰；黄树普遍重视矿业发展的大环境，决定了不待见屈纪纲这样的“异类”。
手🈹🃋抚纲要感慨万千，这时隐隐嗅到股菜香，不由精神一振起身出了书房。
刚🈹🃋到客厅瞥见苏若彤纤细而💱🕪忙碌的背影，方晟简直惊呆了：