24号，周三。
设计组开会。
裴谦没😌⛨参加，因为设计稿已经定了，也已经开始制作了，作☽🄸为🔨🃌老板，裴谦不可能也没必要继续关注这些细枝末节。
这🞡段时间，吕明亮差不多也🄔☶把活全都🏂🗔🛑接过来了。
虽然黄思博突然撒手人寰，哦不，是撒手而去，让众人陷入了小小的混乱，但好在原本大🞞🕍家就是各司其职，设计组架构并没有大的变动，所♎以很快就重新步入正轨。
而吕明亮忙📬东忙西♘，也总算是逐渐适应了执行主策的工作，除了有时候还是习惯于事必躬亲，有点放不开之外，其他方面已经完全没问题了。
真做了执行主🆬💪策之后，吕明亮发现这个活好像也⚴没自己想象中的那么难。
经过《海上堡垒》的锤炼，这已经是一个非常成熟的团队，吕明亮只要☟🀩⛉把工作节点卡🟅好就可以，其他人都非常的自觉。🔹🅞
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明了🗬🞮，很多人其实有那个能力⛱🞊，只不过，并没有坐到那个位置上🝩🍶去？
以前在原公司打杂♘，每天累死累活，加班成狗，能力却根本没得到什么提升，因为干的都是一些重复🙖👇性的劳动。
以至于他刚接手执行主🞓📱策这个位置的时🖷🗎🚞候，很担心自己能不能做好。
可做了一段时间之后发现，这事好像也没想象🔑的那么🎈难🌪🁹！
现在想起来，之前的公司🍚🈦做执行主策要熬资历、拼经验，不一定是必须的，可能只是一种筛选手段而已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不由📬得🆬💪感慨，果然，这就是千里马常有，而伯乐不🝉🉑🆨常有啊！
一个好的领导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创造力，而那些只知道压榨员工的领导，只会将🚧🕴🍹员工变成没有思想的机器，而且效率只会越来越低！
想到这😌⛨里，📬吕明亮对裴总的🄔☶崇敬又多了几分。
吕明亮清了清嗓：“今天开会主要是有两⛱🞊个事情。”
“第一个事情是，我得稍微离开个两三天，去给《🞓📲🞱游戏制作人》配音。别问我为什么，我也想知道🈤⛽☓……”