当初岑博🕲🕲文第一天到振中集团报到，可🟂是将所有部门负责人召到顶层一一沟通。
卓嘉莉新人事作风却很不一样，她竟然带着尚清源亲自逐个部门进行走访，坐在客位上细心聆听风格不一的负责人的工作汇报，更多时更是直接走到普通员工的工位上关心起他💣📧们的工作生活。🄬⛝
原本振中很多亲近岑绍宜的老人突见自己的“抱🗷☪🂊大腿”梦落空，都想着怎么给卓嘉莉这个“稚嫩”的新领导抬杠子，没想到卓嘉莉这么一出主动示好，反倒让他们没有了出手的理由。
特🞪🖼🗿别那些摇摆的小年轻，能得到振中最高领导人的关心，顿时觉得自己对振中集团无比重要，工作积极性提高不少不说，对平易近人的卓嘉莉的拥戴亲近，也是一天比一天更甚。
倒是有🜘🜘人不愿意看到这些上下一心其乐融融的景象，其中最最愤恨的，要数败下阵来的岑绍宜。
本来将要大权在握高高在上发号施令的岑家嫡亲三姑娘，如今竟⛓🙼要对一个所谓的外🐿姓侄媳妇俯首🐑⚰称臣，加上之前潜藏内心的恨恶，她的气是怎么也顺不下来。
于是，卓嘉莉在其他部门收获的热情，在财📘🛌务🎺🖉🐮事业部这里尽都冰封起来。
岑绍宜先是称病卧床借故请假，在家也以身体不适为由将卓嘉莉拒之门外，概不沟通。半个月好🐑⚰歹身子☺🄛好了，又请了个长年假环游世界，说要放松心情调养身体。
按照财务事业部的规章制度，总经理不在，副总经理只能在他权责范围☉♊内审批事项，总裁虽有最后拍板的🖃🏹🞼权利，但总归只能对部门能递上来的申请。
为此，🜘振中传媒很多资金上的调拨使用，都卡在了岑绍宜的环节。卓嘉莉可谓动她🐿不是，不动她也不🅁🃥🙼是。
正在卓嘉莉一筹莫展的时候，岑博凝倒是给📘🛌她出了个主意。
以岑绍🜘宜🕲目前的状态，相信短期内可能她都暂时不会友好地🐰🃞回来振中了。
基于维护正常运作保护公司利益的立场，岑博凝建议卓嘉莉发公告，就说岑绍宜女士因身体不适需要调理的缘故，将要暂时休养一段时🔄♰🌁间，在此期间，将由公司高层集体商定的人选暂代财⛫🝒务事业部总经理一职，而对于岑绍宜女士则增加其身体调理补助，同时岑绍宜女士什么时候休养好了，随时可以回公司重归原位，一切不变。
卓嘉莉心下顿时明亮。
岑🞪🖼🗿博凝建议的做法，一来相当体面地对待老员工，体现公司尊重人才关怀员工的情怀；二来集体商定财务部代总经理人选，大家也就不会有什么微词；三来说不定岑绍宜看到自己不是那🗷☥🁞么不可取代反而收敛一点尽快复工。
得此良策，卓嘉莉马上安排下去，尚清源就按照卓嘉莉采纳的方法去着手处理。🈦🀧
果然，公告出来后不到两个星期，代总经理的位置还没有坐热，岑绍宜就主动销假悻悻回来振中，虽比☺🄛以前沉默寡言，但总算不敢在明🔄♰🌁面给卓嘉🝫🎅莉使绊子了。
经此一事，卓嘉莉对岑博凝也是刮目相看，看来一年时间她能从一个基层员工坐上传统广告部老总的位置🖃🏹🞼，绝对不是靠家里庇荫或是天降运气。
有意无意的，卓嘉莉在管🃕🗪理过程中的一些疑难杂🗷☪🂊症也会找到岑博凝一起商🆘🏱🝼量。
卓嘉莉原来所在的⚟智道科技，现在🄴🁴由愈🟂发稳重的郁眉负责管理。