“裴总的目标，是把每一位负责人都培养成‘全才’，不仅对行业有深刻的理解和洞见，成为真正的领导者，同🏼🝾时还能精通不同领域的工作。”
“而布置任务以后，负责人们通过裴总给出的条件逆推出裴总的真实想法，这相当于是一种练习，练得多😶🅻了，工作能力自然就会获得提升。”
于飞听得直点头。
他已经加入腾达一段时间了，又是在腾达游戏部门，听老员工们讲🛑🛧过不少裴总👼开发一款款游戏幕后的故事，每一款游戏都是🟐游戏部门的负责人费劲千辛万苦才解答出来的。
而这确实像是一种培🁘🆂养一种考验，就像是完形填空的习☃题。
包旭话锋一转🌔：“但是，也🛄有特殊情况，是要请教裴总的👖。”
“比如，确实毫无进展，甚至可能会🙡影响工期，导致项目无法完成。🁲”
“或者，在裴总布置完了任务以后，情况和环🔼🅺境又发生了变化，原本的方案可能变得不合适了。”
“裴总虽然能够看到每个人🛄身上的优缺点，但也不可能100地料事如神，有时候也是会高估或者低估员工的。”
“遇到这些问题，也要及时汇报，由裴总来💫🔲🄠决定是不是要对方案进行🁲一定的修正。”
于飞点点头，完全明白了。
现在显然是需要请示的特殊情况。
一方面，于飞经过两天的苦思冥想之后毫无进展，再这么纠结下去可能会影响工期影响项目进度；另一方面，裴总可能🏬🝎确实过分信任，或者说是高估了于飞在游戏设计方面的天赋，把这道完形填空题出得太难了🈀。
确实应该请示一下。
“多谢包哥！果然听包哥这么一解释🙡，🕵我心里清楚多了！”
于⚕👎飞不由得感🌔慨，没想到这次来，还🙡有意外收获。
掌握了这个汇报机制以后，工作中在遇到问题就不会抓瞎了，不用再去纠结：这个⛽☐⚌问题感觉说🙢🌅☘大不大说小也不小，到底要不🟐要去惊动裴总呢？
很快，包旭拨通了裴总的电话，把于飞来找自己🍙🈠⛖的事情给简单地讲述了一番。
“裴总，差不多就是这么一个情况。”
“虽然我也有了一个大致的模糊的想法，但以我看来，这次的任务难度对于飞来说有点太高了，他可能无法💞💽🗙胜任。🝮🎤📁”