“嗯，说下去……”首长双目炯炯，似乎很有兴趣。一旁🃢的老爷子虽然对经济不是很懂，可也侧耳倾听，想要📝🛹听林宇说出些什么东西来。总之能让大家不饿肚子♴🌣🀸，对他来说，就是一件好事。
“既要保证国企改革的顺利进行，又要解除下岗分流人员的后顾🙹🏕之忧，需要从几个方面同时入手……”林宇不徐不疾，娓娓道来。
首长的瞳孔，蓦地收缩。
从国企改革开始试点至今，下岗分流是阻力最大，也是最为工人们痛恨的事情。想想也是情有可原，砸了别人的饭碗，谁的心里能够舒坦？♶🌹🄁不找你拼命就算好的了。上访、示威闹事、甚至高出恶**件是屡见不鲜。林宇真要有办法能够妥善解决这个问题，那无疑是解决了大问题。
林宇继续说道：“其一，是要严格审查和甄别下岗分流人员名单，🐰🃞并对所有职位进行公开透明的竞聘，确保上岗的都是胜任🃲🛪🟌工作岗位人员，防止任人唯亲，趁🙋🈸机安插亲戚朋友。”
听到这里，首长脸上闪过一丝失望之色，追问道：“那应该🔅♺如何防止负责审💾🗛🜓查和甄别的人员的公平公正性呢？”
虽说“法制建设”的口号已经提了许多年了，可如今却仍然是“人治”，纷杂的关系人情网络，总🕦🕦是会让原本很好的制度措施大打折扣，甚至还曝过反贪局贪污腐**的新闻来，许多的🂩👙公开选拔都曾曝出过种种黑幕。
在这样的情况下，又该如何保💡证有权利在手的人，工作没有掺杂私心呢？
林宇微微一笑，开口说道：“分级责任制，逐层选聘、反向甄别、目标考核、连带责任！🞀”
首长炯炯有神的双🜄目，微微眯缝了一下，许是林宇的回答，多少有些出乎他的预料。原以为林宇会谈一些具体的做法，不想却给出了这么一个“大而⚞化之”的答案。
“说具体一点！”首长说道，脸上依旧波澜不惊，看不出丝毫端倪来。🖇🐝🀲
林🎬🔏宇就笑了，首长🜄看来没有打算就此“放过”自己。⛿☣
其实林宇这个方法，并不能完全杜绝舞弊，可逐层选聘🅮，由上级选聘下级，同时还为下级承担领导责任🍢，如果用人不当，在工作中出现了人力因素造成的各种问题，则任命者必须承担连带责任。
同时，这些管理岗位并非像原来那样，干不好也🎃🎚👪无所谓，反正都是国家干部，换一个地方就是了。而是要竞聘上岗之前，就要了解和接受岗位的绩效考核制度和目标，如果完不成，不仅是有可能被解聘，甚至连公职都有可能丢掉。
这就在最大程度上促使了每一个上级在选任下属时，都是小心谨慎、为才而用，因为要是完全任人唯亲，不仅工作效率上不去，还有📉可能被连累而丢掉来之不易的工作岗位。在这样的压力下🛦，即便还是有一些人情世故掺杂其中，但所占的比重也会小得多。
改制过程中产权交易缺乏公开透明度。在企业改制过程中，企业的产权交易往往不进行公开招标和拍卖，很多都是政府和主管部门采📉用行政手段，与改制企业的经营者采取协商、协议转让，从而实现企业的改制；国有股未经批准擅自出售，对于国有资产的出售法律有明文规定，必须经具有🞅👱🌧审批权的部门审批同意后方能转让。但现实中有很多改制企业的国有资产出售是未经批准进行的，出售程序严重违法，最📺☐终导致了暗箱操作，没有最大限度地保护好国有资产。
改制过程中资产评估不规范，国有资产流失严重。一是在企业改制过程中，中介机构为产权交易提供虚假评估报告。少数企业领导人为达到自己低价买断企业的目的，串通🌿中介机构在资产评估过程中，弄虚作假，违规评估，少评甚至不评应列入改制企业评估范围的资产，造成企业净资产不实，甚至造成企业净资产为负值，人为地降低了企业产权出售的价格，为企业经营管理者以低价买断国有企业创造条件，取得合法性。二是改制的企业只注重对房产、设备等固定资产的评估，而对企业的商标、专利、商号、名称等无形资产没有进行评估或评估不足。再者对于资产评估机构是否有资质、有能力对无形资产的价值进行评估，能否对无形资产做出准确的评估，缺乏应有的监督。
“喝茶！”听林宇简单阐述了一下自己的观点之后，首长指了指林宇面前的茶杯说🉤道。
“谢谢爷爷。”林宇笑着谢道。
等林⚽宇喝了几口水后，首长不动声色🉡🈵地说道：“接着说吧！”