经🔒⛧🜯过这段时间的观察，于飞发现在腾达内部有一条不成文的规定：遇事不决，请教裴总。
很多负责人在拿🜱🅹不定主意的时候，都是会向裴总汇报的。
但这个行为又不像某些公🎥📐司🏅🗪🞟一样，事无巨细都会🍼🍝🉀汇报。
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇🕏到了之后就第一时间请😨示。
到🔒⛧🜯目前为止，于飞还没太搞懂这背后的筛选机制到底☍♳🌢是什么。
可能成为腾⛹🟓达🝊负责人的必备素质，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
于飞想了想，自己现在虽然只是个代班的主设计师，但毕竟⚬🔟🁷还要代班一个月。
一个月的时间虽然🚡🔹🅤不算长🎥📐，但很多该掌🁷握的必备技能还是要掌握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，💥📼也许这个问题，作为元老员工的包旭会知道🍼🍝🉀？
想到这里，于🝊飞说出了自己的疑问，并提示了一句，☍♳🌢说裴总的意思，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了想，说道：🏿☏“你是说，有点搞不懂什么时候该打电话请示，什么时候不该打电话🅜请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负🁽😲责人总结出📗🚽来的一个规律，现在既然你也是负责人了，肯定也要掌握这个规律。”
“🔒⛧🜯据我🅢观察，负责人们🗥在日常工作中，可能会遇到三种情况。”
“第一种是日常工作的琐事，这个如果做不好，那🁽😲单纯就是个人能力的问题，肯定是需要🅜自己想办法克服的，不能打扰裴🏐🙋🈹总。”
“第二种是非常高端涉及到整个产业未🁷来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请示的，因为只🛊有裴总才能综👫合各个产业的情况，做出一个最合理的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不是单纯的日常琐事，也不是那种🁷大到会直接影响到整个产业的决策，而是犯了错误之后会有一定的损伤，但不至于万🂾劫不复的问题。”
“这种问题，一🜱🅹般来说也是🏅🗪🞟不需要去问🁷裴总的。”
“因为裴总在布置任务的时🏅🗪🞟候，往往已经给出了一定的限制与暗示，之所以没说得那么明白，主要是想培养负责人们🖌👑独立思考的能力，提升视野眼界和业务水平。”