这些某些人，黄奕自认为就是自己了。
自己作为前生活电器的总经理，被人丢在在小家电🉅🄸🂒事业部做一个部长助理，算💢📥什么呢🄼？
大老板🃇🕬突然讲这个，是否意味着自己要复出了📦？
黄奕想到这点的时候，心在不🀤停的跳动。。。。
刘满林一🍊🆘🏴听，在赶忙道👽🎒🐝“韩董，你⚪放心，生活电器的所有员工都得到了很好的安置”
“满🚸林，有你这句话我就放心了，好了，我们也不需要坐在这里面喝茶聊天了，直接去现场吧，现场才是最能说🎋明情况的地方，我们天天都在学习所谓的精益生产，什么是精益生产方式，谁能回答下我？”韩立突然问道
下面顿时都不说话了，静悄悄的。
在这个时候，没有人会傻比一般的站出来告诉大老板，什么是精益生产方式的，在🝃站的谁不不知道什么是精益生🎋产方式呢？🏔🙴
“我们宇宙集团推行精益生产方式这么多年🎕🐹了，但实际的结果如何呢？我还没有去车间看，所以♬我现在讲一下在我去车间现场看之前的个人观点。
我们学所谓的精益生产方式学了很多年了，但我们只是简单的学习到♲了他的一些皮毛。
而那些深入骨髓☊♕的一🎽🖢些东西，我们根🖌👐🇽本就没有学习到。
精益生产对于我们宇宙集团来说，最重要的，最值得学习🂦🐿🅪的是什么？最值得学习的是他们的改善精神，是他们现地现物实事求是的精神。
做事情，都需要现场确认，现地现物确认。
人事这边的🂓🎕🐽人🗲你给我听着，我接下来讲的这些话，发文到整个集团，让所有的公司，包含地产都要知晓。
我们宇宙集团很多方面都做的🀤很好，但也有很多地方做的不好，🌳🃉🕿有大♲公司的毛病。
我们的领导干部很喜欢坐在办公室里面讨论问题，很喜欢坐在会🌳🃉🕿议室喝着咖啡讨论问题。
这些都是不好，同时也是不对的。
我们应该多去现场，不管什么东西出现问题的时候，我们都📗🛂应该现地现物的去确🏰认问题，解决问题。
等下我就去果汁机的现场现地现物确认他们所说的每一个报告，每一个事例🏪。
做的好，褒奖