2月19日，周二。
忙活🙓了三天，吴滨总算是💷把🈝⚼裴总交代下来的特招考试给安排得差不多了。
时间🙓有点仓促，吴滨已经💷做好了这次招聘考试没多少人参加的准备。
因为以往腾达的招聘考试都是固定时🏝🛁🙝间，提前一个月就开始报名了，很多在读或者在职的人都有充分的🏦准备时间，可以把手头🆖🏡的各项工作都安排好了，再来参加腾达的招聘考试。
但这次特招考试搞得挺突然的，消息传播需要一定的时间，想🇵来🙃参加🚢的人也不一定能腾出时间。
不过转念♀🅑🅸一想😣🃏🖱，这倒是也无所谓了，毕竟是👇第一次特招考试，主要是起到一种“千金买马骨”的效果。
只要这次特🇵🜺招考试能引发较为广泛的反响👚，目的也就算是达到了。
所以，考试的事🎼🖚📍还可以再筹🈝⚼备筹备，公告必须立🌐刻发了。
吴滨已经写好了一份招聘简章，一大早就👚发在了腾达的官方网站和各种渠道上。
这份简章的🇵🜺内容也没有写的特别复杂，就是把腾达特招考试所面向的三类人群、考试时间🗦🏶、考试内容等基本因素进📓行了说明。
此外，在附件中，也对这三类人群的评判标准以及当前招聘岗位🙃的职责要求等，进行了详细的说明。
裴总提要求的时候🖳🖩，说的是比较宽泛的，比如第二类人：近两年内家庭有生育计划或者已经生育过的，男女均可。这个要求显然比较模糊，比如，这个时间具体时间怎🎖👅么算、生育计划的事情到底如何证实等等，诸如此类的问题显然🈛⚩🔈需要一个非常详细的规定。
这倒不是说不近人情，关键是这个特招考试等于对这三类人的优待，如果标准模糊不清，那很可能会有一些人浑水摸鱼。不符合条件的人挤占了符合条件的人🔒⛪🝐，那么这显然有有违这次特招考试的初🗮衷。
此🛈🚞外，关于各个部门的招聘岗位和招聘人数，也和往常一样列出了一🚢个详细的表格。
大致而言，这次🎼🖚📍特🖳🖩招考试的招聘人数是常规考试招聘人数的40%左右。
毕竟腾达的岗位数量在这摆着，能招聘的人也是有限的，如果特招考试招人多了，那么普通考试那边招人就要变少。对于弱势群体应该优待，可如果过度优待，那就又变成了对🜅⛗🚢普通群体👷🍝🉂的不公。
这其中的度，具🎼🖚📍体应☶该如何把握，是个让👚人头疼的问题。
其实要让吴🇵🜺滨自己🖳🖩决定的话，他觉得40%都多了，有个15%就够。
但裴总坚决不同意，要求各部门还是往多了制定招🜅聘计划，在特招🗶活动中尽可能地多招人。
吴滨拗不过🇵🜺裴总，最终还是🈝⚼同意了现在的这个⚜人数。