很简单，一个员工的成本构成，工资只是他个人的一小部分，除此以外，🖳应该在其年收入的水平上，至少两倍的支出，才是一个公司的基本成本，这里面不仅仅是社保之类，还有很多隐形费用。
所以开公司很🔃♦简单，真的很简单，😭🄤领导方向把得稳，两只手抓得住就行。
科研所这些年的情况不好，谁都知道，不到几十人，零零🏹散散养了快二百人。这些连你个小孩子都知道，你说科研所的领🈕♱🌌导是傻瓜么？
有本事的☶人🕾走的也不少，但是留下来有才的也有很多！
小楠你真以为这一百来号人是纯粹的吃🙩🍁🅆干饭，趴在科研所的身上吸血？
如果这样想，就说明我们小🈶🂱楠真的😭🄤没有长大。
在我们国家，编制是个好东西，☉有和没🙩🍁🅆有真的天差地别，所以我们为了更健康的发展，一直在努力控制。
但是一个国家，一个企业的发展☉，最根本的🔋⚫🔓靠的还是人才。🞚🔱🄝
科研所这几十人团队出去一个，编制就少一个。我现在在🏹里面，都算是少壮派。
核心人少怎么办？那就科研所自己想办法解决，招人，没编制♟也要招。
但是条件好一些的人会来么？有可能，很少，大部♪分都是帝都魔都挑剩💱下的，然后流落到省城，省城再挑剩下的才能轮到我们。
所以科研所的情况并不是太好，这样又得从我们自身的造🏹血说起。
既⚤然招不到一流🌜⛡🛺的，那么我🈶🂱们就从二流甚至三流的人才里培养，至少他们还是有基础的。
但就实际而言，这些人🀲也是🈶🂱少数，而且大部分家庭条件也一般。为了留住这些我🏚们辛辛苦苦的人才，我们怎么办，就去办科研所的附属产业，给这些人一定的工资。
本来只是解决极少数人的需求🁖🅯，最后能成了政府的政绩。
你看别人怎么说，‘哟，你们科研所还在⛾☜招人呀！这好办，我们区里有些贫困户，能⛺不能帮🔺🅧🉀着落实一下。’
三弄🁰🈐两不弄，🔃♦东家一个，西家一个。好了，凑起来又是几十号人。
怎么办，这些人都不要了么？开除了不现实，毕竟♪有一些是真正🄟⚛💂的困难户，还有🏚一些是家属。
所以呀！
开着低工资，让这群人至少有个活路吧！科研所的总体收入虽然不高，但是这些年随着🈺🃘😄省里的不少需求，我们也是跟着喝了汤。为什么，还不是我们帮政府解决了一些困难，有好事🕼🏀🗂的时候也要轮到我们吧！